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사회복지행정의 발전이 없이는 불가능하였다.
셋째, 한국사회복지사협회의 자율적인 시험관리와 자격증교부업무의 위탁관리이다. 사회복지분야를 담당할 인력의 전문성을 보다 강화하기 위하여 사회복지사 자격제도를 개선하였다. 즉 기존
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추구하며 공무원과 사회복지사 인력의 확보는 몇 년째 증가하고 있다. 이러한 추세로 미루어보아서 사회복지분야는 계속해서 확대될 전망이다. 이번 과제에서 사회복지행정이 가지는 특성과 일반행정과의 차이점을 알아보았다. 몇몇 경우는
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지사가 개입한 전체 내용에 대하여 참여자들이 함께 평가하고 종결을 위한 프로그램을 진행함으로써 사례활동이 끝나게 된다.
평가는 사회복지사가 개입한 사례의 과정과 결과에 대한 효과성과 성취도를 합당한 틀에 의해 규명하는 작업이
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복지관 운영비 보조금 현실화 및 기존 지원금의 상향조정
① 보건복지부에서는 기존 지원금을 상향조정하고 특히 서울지역 종합사회복지관에 대하여 운영비 보조금 지원을 하루 속히 신설하여 수도 서울시민 1,200만 명의 복지사업을 심각히
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정, 의구심 등의 형태로 나타나기도 하면서 사회복지사에 의해 단순히 \"저항\"으로 간주되는 경우가 있다. 이러한 경우 사회복지사의 단순한 해석은 클라이언트를 더욱 멀어지게 하고 심지어는 클라이언트를 비난하는 경향을 띌 수도 있음을
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가 아니라 클라이언트임을 강조한다. 셋째, 사회복지사는 클라이언트의 자기결정을 돕기 위해 문제해결을 위한 다양한 의견을 제시할 수 있다. 넷째, 자기결정의 원리는 법적으로 강제성이 부여되는 사회복지사의 기능에서도 존중되어야 한
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으로 일정한 의무를 함께 요구하고 있다. 사회복지사의 의무는 관계를 맺을 때 예약된 시간과 장소, 클라이언트의 문제에 대한 초점유지, 성장과 변화를 가져 오는 관계제공 등 필수적절차상의 계약조건을 최대한 지키는 것이다. 또한 클라이
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언트가 하도록 한다.
자기결정 원칙을 적용할 때 사회복지사의 주의사항은 사회복지사가 문제해결을 위한 중요한 책임을 지고 클라이언트에게는 부차적인 역할만 하도록 하지 않는다. 즉, 주요 문제해결자는 사회복지사가 아니라 클라이언
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보호한다.
4/ 내부 분열을 미연에 방지한다.
5/ 사회복지사를 소송으로부터 보호한다.
IV. 윤리적 딜레마의 해결
전문가 윤리강령이 전반적인 윤리적 기준 틀을 제공하고 있지만 윤리적 원칙들이 상충되어 갈등을 빚어내는 윤리적 딜레마 상황
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만들 수 있다.
ct가 자신의 어려움을 표현하고 사회복지사의 민감한 이해와 선의의 의지를 인정 하도록 충분한 기회를 준 후에, 자연스러운 이야기를 통해 ct의 기대를 탐색해야 한다.
원조과정을 간단히 설명하고, 문제 해결책을 찾는 파트
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