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복지 관련법을 꾸준히 개정하고 있다. 특히 2007년에는 기초노령연금법과 노인장기요양보험법이 새로이 제정되었고 2007년 이후 국민연금법, 노인복지법, 국민건강보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법, 국민기초생활보장법, 사회복지사업
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결하려는 것이다. 이러한 문제해결 기술을 전문사회사업이라 하고, 내용은 사회심리적 서비스를 특징으로 한다.
전문적인 원조합법은 고도의 전문적 지식과 기술을 지닌 사회복지사에 의해 이루어지고, 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사
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서 복지국가의 체계를 갖추기 시작한 것으로 평가할 수 있다.
국민의 정부에서 생활보호대상자는 37만 명에서 150만 명으로, 국민연금 가입자는 784만 명에서 1650만 명으로 늘어났고, 사회복지전담공무원도 7천2백 명으로 두 배 이상 증가하였다
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사회복지행정가
1) 사회복지행정가의 자질
사회복지사로서 지식, 기술, 경험과 사회복지사를 지휘, 관리, 감독할 능력
사회 욕구충족을 위한 복지 프로그램을 개발하고 발전시킬 수 있는 능력
사회복지조직을 유지, 관리, 발전시킬 수 있는
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복지법의 개정을 통해 시민권리의 구체적 실현을 위한 제도가 마련되었다. 이때에는 심각한 사회 문제로 대두된 다양한 사회적 문제에 대한 신고 의무화와 다양한 복지전문기관의 설치가 이루어졌으며 제도적으로 사회복지전담공무원이 생
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시설측면의 개선과제
시설에 종사하는 전문 인력에 대한 교육 및 처우개선과 시설에 대한 향상이 필요하다. 2010년도에 재 조사된 바에 의하면 사회복지 시설종사자수의 평균 봉급수준은 도시 봉급생활자의 36%, 공무원의 44%수준에 지나지 않
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사회복지조직의 활동이 직원과 클라이언트와의 관계 속에서 이루어지는 것이 일반적이기 때문에 능력, 동기, 자율성이 인정되는 방향으로 사회복지사에 대한 인사관리가 적절히 이루어진다면 조직의 효과성은 극대화될 수 있다. 또한 기본
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사회복지 행정론. 여류제출판사.
고명석(2008). 사회복지생활시설 종사자의 인권의식에 관한 연구. 서울기독대학교 대학원 석사학위논문.
박영준(2003). 생활시설의 조직문화와 사회복지사의 능력강화가 조직유효성에 미치는 영향. 대구대학교
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사회 경제적 영적 심리적 제반 사회문제들은 사회복지 전문직의 필요성을 가중시키고 있으며, 사회복지는 이러한 전문직업적인 동기를 충족시키기 위한 사회적인 요구로 나타난 분야이다. 사회복지사가 전문직업인으로서의 긍지와 신념
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복지시설이 존재해야 하는 의의라고 하겠다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노인복지 시설들의 종류와 그 사회적 역할에 대해 조사하고 각 시설들에서의 사회복지사의 직무들을 조사하여 기술해 보았다. 노인복지시설과 지역사회단체와의
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