[사회복지행정론] 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점이 무엇이고 어떻게 개선해야 하는지 2장 정도로 작성해서 제출하시오 - 님비시설

소개글

[사회복지행정론] 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점이 무엇이고 어떻게 개선해야 하는지 2장 정도로 작성해서 제출하시오 - 님비시설에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 님비시설이란

2. 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점

3. 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 개선방안

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

원회 조직, 자원 봉사자의 활용으로 사회발전에 활력을 준다.
사회복지시설은 선진국에 이르는 발전과정과 속도에 비례하여 변화한다. 사회복지시설의 변화 양상은 그 나라의 국민성을 바라보는 잣대의 기준이 되기도 한다. 따라서 우리 시대에 걸 맞는 사회복지시설을 설립하고 운영되어야 한다. 특히, 장애인복지시설에 대한 사회기피현상은 우선적으로 해결해 나가야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점이 무엇이고 어떻게 개선해야 하는지 서술해 보았다. 조직문화가 조직에서 수행하는 기능에 있어 조직문화는 첫째, 조직 환경에 대한 기본적인 이해와 조직이 당면한 해결문제에 대한 효율적인 방향을 제시해 준다. 둘째, 조직문화는 모든 조직 활동 과정에 영향을 미치고 있다. 셋째, 조직문화는 조직 구성원들에게 조직 내에서의 행동과 판단 기준을 제시한다. 넷째, 조직문화는 조직의 안정성과 계속성을 제공한다. 다섯째, 조직 구성원들의 사고, 태도 형성 및 행동을 연결시키는 매개역할을 한다. 마지막으로 조직문화는 조직 구성원들로 하여금 정체성과 일체감을 갖도록 하여 조직 생활의 의미를 부여하도록 만든다.
참고문헌
곽효문 (2007). 사회복지 행정론. 여류제출판사.
고명석(2008). 사회복지생활시설 종사자의 인권의식에 관한 연구. 서울기독대학교 대학원 석사학위논문.
박영준(2003). 생활시설의 조직문화와 사회복지사의 능력강화가 조직유효성에 미치는 영향. 대구대학교 대학원 박사학위논문.
서호정(2002). 사회복지조직의 조직풍토와 직무만족에 관한 연구. 중앙대학교 석사학위논문.

키워드

님비,   님비시설,   사회복지조직,   사회복지시설,   문제점