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사회복지 전문 인력을 확보하기 어려운 상황입니다.
정부는 사회복지사의 처우 개선을 위해 적극적인 노력을 기울여야 합니다. 봉급 및 수당을 국가공무원 수준으로 현실화하고, 퇴직금제도를 실시하여 직원들의 퇴직 후 안정적인 생활을 보
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오
1.평판얻기
만약 선택의 기회가 주어진다면 client나 기관에서는 평판이 좋은 복지사를 선택한 것이다. 따라서 각 사회복지사는 좋은 평판을 듣도록 저희 스스로 노력해야 한다.
그리고 사적, 공적으로 자신의 말이나. 행동, 대인관계가 자신
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1. 과학적 기반의 특성
사회복지실천의 전문성을 확립하는 데 있어 과학적 기반은 핵심적인 역할을 수행합니다. 이는 사회복지사가 클라이언트에게 제공하는 서비스가 단순히 개인적인 경험이나 직관에 의존하는 것이 아니라, 객관적이고
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사회복지사로 참여하여 병원내 환자들과 가족들의 심리적, 경제적 문제 해결을 위해 노력하고 있다. 또한 국가의공적부조를 담당하기 위해 사회복지전담공무원들이 활동을 하고 있으며, 또한 요즘 기업에서의 사회공헌 활동 및 자원봉사 활
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사회복지에 관하여 필요한 상담과 지도를 행한다. 관계행정기관 및 사회복지시설을 설치 운영하는 자는 사회복지전담공무원의 업무수행에 협조하여야 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 사회복지사의 자격
1. 일반적 자격기준
2. 등급별 자격기준
Ⅲ
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복지사로부터 인간적 무시를 경험한 사람들은 자신들의 힘없음을 한탄만 할뿐 어떤 무엇도 할 수 없는 것이 그들의 현실이다.
정말 사회복지사는 인간이 먼저 되어야 한다. 함께 아파할 마음이 있어야 한다. 상처 난 그들의 마음을 두 번 울
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게 하는 것이 어떻겠느냐고 해야 할 것을 추천하거나 행동을 제안하는 것을 말한다. 사회복지사는 클라이언트와의 신뢰관계가 구축되고 저항이 사라지고 난 후에 클라이언트에게 조언을 하게 되면 효과를 볼 수 있다. 조언을 주는 것에는 많
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사용을 평가하고, 생산적인 시간 사용을 계획하는데 도움을 줌
(4) 행동시연 : 사회복지사는 ct의 수행에 대하여 피트백을 주면서 보다 나은 행동을 하도록 가르침
(5) 사회기술훈련 : ct가 사회적인 어려움을 갖고 있을 때, 정상적인 사회적 기
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사회복지실천현장에서 이 모델을 적용할 때 사회적 약자들이 갖고 있는 잠재력, 용기. 통제력, 자원, 통합성과 같은 긍정적이고 유용한 요소들을 끌어내 활용할 수 있다. 둘째, 임파워먼트의 의미는 사회복지사가 익숙한 실천이론과 모델들,
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roject), 위스타트(We Start) 사업, 드림스타트(Dream Start)사업, 혁신학교, 학교사회복지사파견사업 학생복지안전망구축사업 등 시행주무부서는 각기 다르지만 학교사회복지의 목적과 가치에 부합하며 학교사회복지사들이 실무의 주 담당자로 활
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