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공무원이나 소방공무원의 경우 그들에게 제공 되어지는 처우와 권한, 정년에 대한 보장 등으로 인기 있는 직업으로 인정받고 있다.
하지만 이러한 문제점에 대해 해결의 노력을 하지 않는 정치가들, 사회복지학자들, 또 사회복지사들. 이 해
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사회복지실천의 근본적 가치와 조화롭기 때문에 사회복지실천이 행해지는 조직관리의 원칙으로 받아들여질 수 있다. 클라이언트를 존중하듯이 관리자는 후임 사회복지사를 인간으로서 존중해주며 사회와 사회복지조직에서 사회복지사가
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사회복지사’를 취득하고, 사회복지를 실천하는 사람을 말한다. 이들은 주로 사회복지사업법에서 규정하고 있는 다양한 사회복지 서비스를 제공하고 있는데, 개인적으로 활동하기보다 정부의 사회복지직 공무원, 사회복지법인의 직원 등으
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사회복지업무를 담당하는 공무원, 지역주민, 후원자 대표, 공익단체에서 추천한 사람, 그 밖에 시설의 운영 또는 사회복지에 관하여 전문적인 지식과 경험이 풍부한 자 중에서 관할 시장, 군수, 구청장이 임명하거나 위촉한다.
-시설입소인원
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사회조사를 통해 욕구를 조사하고 지역사회의 자원을 활용하거나 학교사회복지사를 통한 학생들에 대한 욕구 조사를 통해 대상자를 선별(기초생활수급자와 차상위계층)하고 그들에게 기관 혹은 동사무소의 사회복지 전담공무원을 연계하여
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법 개정을 통해 사회복지사자격 국가시험을 신설하였으며, 1999년 사회복지전담요원을 사회복지전담공무원으로 개칭하여 확대, 배치하였다. 1997년 말 아시아 국가에 닥친 외환위기는 우리나라 사회보장체계를 재정비하는 계기가 되었는데,
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사회복지직렬을 많이 뽑는다. 행정적 업무를 보기도 하지만 현장에서 클라이언트랑 부대끼고 사회복지적인 일을 하기 때문에 공무원이든 현장에 가든 대기업 복지재단 공사 공단에서든 현장실천 능력은 중요하다. 또 현재 사회복지사 인력
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복지사들로부터 질 높은 서비스를 받고자 한다면 꾸준한 직업교육과 처우개선은 필수적이다. 이를 위해 기존 인력에 대한 보수교육을 강화시켜서 현장 사회복지사의 전문성을 높여야 하며 신규인력의 전문성을 높이기 위해서는 기존 공무원
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복지의 발전과제
1. 교정복지의 제도화
사화복지학을 전공한 전문 인력이 교정현장에 근무할 수 있도록 제도를 마련해야 한다. 지금의 실상을 고려할 때 우리는 전략상 법무부의 교회직?분류심사직 공무원과 협력하면서 사회복지학 전공자
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사회복지사는 규정만을 고지하는 데 그치지 않고, 클라이언트가 필요한 서류를 빠르게 준비할 수 있도록 돕고, 담당 공무원과 협의하여 제도를 융통성 있게 적용하게끔 설득했다. 결국 클라이언트는 임시 주거지를 확보할 수 있었다. 이 사례
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