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복지학.
강지연(2002),「아동학대신고의무제에 관한 사회복지전담공무원의 인식 연구」, 중앙대학교 사회개발대학원, 석사학위논문.
김형모 외(2001), 아동학대예방사업의 효율적 추진방안, 「경기개발연구원」.
김미영(2002). 시설아동의 삶의
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됩니다.
2. 클라이언트의 필요와 목표 이해 1. 신뢰 구축
2. 클라이언트의 필요와 목표 이해
3. 동기부여 대화 기법 활용
4. 긍정적 강화
5. 현실적인 정보 제공
6. 지지 네트워크 활용
7. 점진적 접근
8. 클라이언트의 자율성 존중
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복지 선진국으로 발돋움했으면 하는 바램을 가져 보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 자원봉사자의 지속적 활동과 그 요인 김숙경(교수) 저 | 한국학술정보 | 2013.07.30
사회복지 비영리조직의 기금조성을 위한 PR활동의 의미공유와 기부동기 김찬
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동기부여를 유지하고, 지속적인 참여를 유도할 수 있는 체계적인 관리 방안이 필요하다. 자원봉사자는 단순한 노동력이 아닌, 사회복지의 중요한 파트너로서 인식되어야 하며, 이들의 노력을 존중하고 지원하는 문화가 형성될 때, 자원봉사
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동기 부여와 그들이 진정으로 원하는 사회복지사로서의 가치 형성이 이루어질 수 있다고 생각한다. 이를 반영하여 앞으로 사회사업팀이 어떻게 조직을 운영할지 기대된다.
<참고문헌>
강영환, 최은수, <조직리더의 리더십 유형, 조직
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동기 및 관리방안에 관한 조사연구, 서울여대 석사논문.
윤진/1992, 청소년을 바라보는 시각, 한국청소년 연구원.
이용교/1995, 한국청소년정책론, 인간과복지.
조휘일/1991, 한국의 사회복지분야 자원봉사자의 지속도 및 참여강도에 관련된 요인
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지원, 활성화를 도모해야 할 것이다.
(7) 사회복지 공무원들은 클라이언트에게 행정서비스를 편리하고 신속하게 공급해야 한다. 또 그 서비스를 통하여 만족을 느끼도록 적극적인 행정을 해야 한다. 이런 것에서 조직구성원들이 자발적인 행
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복지관이나 보건소 상담소등 연계가 보다 잘 이뤄져 WIN-WIN전략이 필요해요
Q.00동에 근무하시는 선영주씨께서 말씀해주셨어요
복지공무원을 꿈꾸는 학생들에게 한마디해주세요
사실 저희 동사무소만 해도 최근에 오신분이 07년도에요. 공무
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동기이론은 조직 내 구성원의 행동을 이해하고, 효과적인 동기부여 전략을 설계하는 데에 중요한 이론적 기반을 제공한다. 특히 사회복지조직에서는 구성원의 동기부여가 조직의 성과와 사회적 영향력에 직접적으로 연계된다. 본고에서 제
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동기이론의 개요
1.1 동기의 정의
1.2 주요 동기 이론
1.2.1 매슬로우의 욕구 위계 이론
1.2.2 허즈버그의 2요인 이론
1.2.3 자기결정 이론
2. 사회복지조직에서의 동기부여 필요성
2.1 조직 구성원의 역할
2.2
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