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사회과학조사방법론”, 박영사, 1999
- 김기원, “사회복지조사론”, 나눔의집, 2009
- 홍기오, “사회복지사의 직무만족이 서비스 질 인식에 미치는 영향에 관한 연구”, 광주대, 2010
- 신현자, “사회복지전담공무원의 전문직에 대한 태도가 사
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사회복지행정조직의 변화에 따른 저항요인 및 직무특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 충청북도사회복지담당공무원을 대상으로 = A Study on the Resistance Factor according to the Local Social Welfare Administrative Organization and on the Influence in Organiza
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사회복지론. 유풍출판사
김범수,신원우(2019). 지역사회복지론. 도서출판 공동체
류종훈(2014). 지역사회복지론. 학현사
함세남 외(2001). 사회복지역사와 철학. 학지사 1) 인보관
2) 사회복지전담공무원
3) 로컬 거버넌스
4) NGO와 NPO
5) 사
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사회연구원.
2003.
13. 재정경제부 외. 일을 통한 빈곤탈출. 제56회 구정과제회의자료
(서울. 2004. 11. 10)
14. 통계청. ‘경제활동인구 부가조사’ . 2007.
15. 황선영, 박경숙. 사회복지전담공무원 소진에 영향을 미치는 요인.
social welfare policy. vol. 30,
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하다고 생각한다.
나. 구체적 예시
예를 들어 기초수급신청이나 양육비지원 및 수당신청을 할때 직접 해당 사회복지행정 공무원을 찾아가 신청하고, 몇 달을 기다려 조사를 받고 한다. 마치 일반기업의 갑을 관계같다는 생각을 해본다. 이러
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사회복지전담공무원의 직무스트레스가 소진에 미치는 영향 (직무스트레스 대처방식의 조절효과를 중심으로), 인제대학교 대학원. 1. 스트레스의 개요
2. 본인의 경험에 비추어 본 스트레스 해소방법
1) 본인의 스트레스
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사회복지 대상자가 방문하였을 때 어떻게 상담대면할지 복지공무원입장에서 사례관리 서술해 보았다. 최근 우리나라의 사회복지 영역에서는 사례관리가 크게 주목받고 있다. 민간영역에서나 공공영역에서나 사례관리가 수요자의 욕구에 맞
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사회복지행정”, 학지사, 2010
- 정수옥, “클라이언트관련 사회복지전담공무원의 소진에 관한 연구”, 서울시립대, 2007 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 소진의 개념 및 현상
2. 본인의 생활과 근무지에서 소진의 사례 및 극복방안
1) 근무지에서의
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이 풍부한 사회복지 전문인력이 임용배치되어야만 할 것이다. 또한 사회복지전담공무원의 자질향상을 위한 효과적인 재교육 개선방안이 필요하다. 사회복지전담공무원의 전문적인 재교육은 국립보건원의 보건복지연수부에서 실시하고 있
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의 권리로서 공무원으로서의 사회복지사는 보수청구권, 연금청구권, 실비변상을 받을 권리 등 경제적 의미의 권리를 갖는다. 기타 교육을 받을 권리로서 사회복지전담공무원은 전문가로서의 자질을 향상시키기 위하여 필요한 지도와 훈련을
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