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복지행정체계의 마련이 필요하다. 이러한 측면에서 지방행정체계 내에서의 사회복지 기능의 집중화 혹은 특화할 수 있는 현실적인 방안 등이 검토될 수 있을 것이라고 본다.
셋째, 지방공무원정원조례 등의 개정을 통해 사회복지전담공무원
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사회복지전담공무원의 수와 국민기초생활보장법상 수급을 받는 수급자의 수는 한 두사람의 전담공무원이 관리하기에는 비율적으로 맞지 않는다. 보통 동사무소에서 일하는 1명의 전담 공무원 당 150가구 정도의 수급자를 담당하게 되어있는
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사회복지전담공무원들은 업무 과중과 주변 여건의 미비로 이를 실행하기 어려운 형편이다.
⑤ 일반행정공무원인 상급자가 사회복지 분야에 대한 이해가 부족하여 전문적 지도, 감독 을 하기 어렵고, 동료 전문직간의 사례연구회의 등을 통한
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필요한 부조에 중점을 두고, 외국인 또한 내국인과 동일한 조건으로 사회부조를 받을 수 있도록 법적 제도 마련이 필요하다.
둘째, 사회복지 전달체계 및 자원의 부족이다. 기초자치단체 내 사회복지전담공무원은 1인이 담당하는 수급자가 과
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복지서비스의 필요성이 더욱 높아지고 있다. 세종시의 찾아가는 보건복지서비스는 전문성도 충분히 갖추었다. 2020년부터 각 지역에 배치된 맞춤형복지팀은 복지직 및 간호직 공무원으로 구성되어 있고, 지역사회보장협의체나 명예사회복지
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행정을 전문적으로 하는 경우는 사회복지기관에서 직급이 높거나
사회복지공무원으로 가게 되면 행정을 전문적으로 하게 됩니다.아니면 총무과나 다른 기관 행정에 관련된 경우는 사회복지사가 아닌 경우가 많습니다.
그리고 제도상 활동
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복지실천은 국민기초생활보장제도를 비롯하며 공공부조업무 중심, 직접 서비스와 관련된 사회복지 업무를 민간에 위탁하는 등 변화를 보인다.
- 사회복지서비스는 전문적인 사회복지전담공무원에 의해 수행된다.
- 사회복지전담공무원은
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따라서 이러한 이유로 인하여 문재인 후보의 사회복지공무원 및 사회복지인력 충원은 반드시 필요한 공약이며, 이 공약을 실시한 이후 점진적으로 사회복지관련 종사자들의 처우 개선까지도 이루어져야 하는 일이라고 여긴다.
따라서 이러
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사회복지전담공무원들의 여성수급권리에 대한 인식을 확대하도록 교육 및 프로그램을 실시할 것을 제언한다. 여성수급자들은 동사무소 공무원의 불친절을 가장 많이 호소하고 있다. 신청자의 자존심을 상하게 하거나 모독하는 말을 하거나
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사회복지사업법」 제14조에 따른 사회복지전담공무원 및 같은 법 제34조에 따른 사회복지관, 부랑인 및 노숙인보호를 위한 시설의 장과 그 종사자
바. 「노인장기요양보험법」 제31조에 따른 장기요양기관 및 제32조에 따른 재가장기요양기관
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