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개발
1) 정규교육단계에서의 직업능력개발을 위한 정책과제
2) 계층별 평생직업능력개발체제 구축을 위한 정책과제
3) 직업능력 취약계층 지원강화를 위한 정책과제
3. 근로여성의 모성보호
1) 산전후휴가 제도의 정착과 비용의 사회화
2)
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개발, 자원봉사자의 발굴 및 육성부터 배치에 이르기까지 사회복지사의 역할은 더욱 증대되어야 할 것이다.
이에 우리 사회복지사들은 이타심과 열정만이 아닌 실력과 이론을 겸비하고 다양한 경험과 훈련을 통해 전문인으로서 거듭나야할
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3. 의사전달의 유형
4. 의사전달시 고려사항
5. 의사전달의 장애
6. 의사전달의 개선
Ⅱ. 리더십
1. 리더십의 개념 및 필요성
2. 리더십이론
3. 사회복지 조직에서 리더십의 수준
4. 사회복지 조직 관리자의 리더십 유형모형
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이론적으로 의미가 있는 구성체들의 범위의 문제가 있다. 즉, 위락 구체화된 개념을
측정하는 것을 다루는데 있어서 잠재적인 문제가 있다.
④ 주관적 그리고 간주관적 ‘의미’의 역할에 대한 의문이 있다.
* 서비스에 대한 잘못된 인식과
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활용, 협조자 만들기
참고문헌
박현숙(2003). 학교보건간호(하). 현문사 1. 건강증진의 개념
2. 건강증진의 특성과 영역
3. 건강증진과 보건교육
4. 국민건강증진법
5. 학교건강증진
6. 건강증진 프로그램
7. 건강증진 이론
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복지기금/현물 모금방식
3. 방식
4. 기구의 구성
5. 부족한 점 및 개선점
Ⅳ. 지자체 차원의 현황과 문제제기
-성북구와 안암동 사례
Ⅴ. 종합적 대안
대안 하나) 사회복지전담공무원 확충
대안 둘) 건강한 식단의 제공 - 친환경 농산
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모형
① 피들러 상황모형의 형성과정과 그 배경
② 피들러 상황모형의 개념적 틀
③ 상황의 호의성
④ 상황변수
㉠ 리더-구성원 관계
㉡ 과업구조
㉢ 직위권력
2] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조
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프로그램의 부족
5) 국가 및 공공기관의 적극적인 지원의 부족
2. 우리나라 자원봉사활동의 방향
1) 봉사모형 개발
2) 체계적인 관리과정 구축
3) 욕구와 관련된 프로그램 개발
4) 지역사회와 연계강화
5) 평가 도입
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사회복지적 접근
1. 정부부처 간 협력체계 구축 ····························21
2. 새로운 법체계 마련 ································22
3. 기본조사와 특성에 따른 접근························
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기초생활보장법의 입법화의 배경과 과정
제3장 생활보호제도의 이론적 배경)
제1절 생활보호제도의 기본원칙
제4장 국민기초생활보장법의 권리성
제1절 권리의 법적 근거
제2절 국가의 최저생활보장원칙
제3절 권리의 보편주의
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