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행정이 추구하는 보편적 가치는 다음과 같은 사회복지의 일반적인 가치를 실천하기 때문에 중요하다. ①인간을 사물로 파악하지 않고 특수한 살아있는 존재로 파악해야 한다. ②인간을 동물적인 존재가 아니라 신적 존재로 보아야 한다. 다
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확보하기 어려운 현실, 사회복지행정조직의 목표 불명확성과 다원성, 정보 자료 확보의 어려움, 계량화의 곤란, 인과관계의 분석 곤란으로 인해 통제기준 설정의 어려움, 행정통제의 결과를 정책결정이나 기획과정에 연결시키는 환류작용의
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가 있다.
8. 사회복지행정의 영역
1) 수평적 영역
사회복지행정의 수평적 영역에는 조직관리, 환경관리, 자원관리, 프로그램 관리로 구성.
(1) 조직관리(organizational management)
- 조직 내부의 구조인 계층제와 팀제의 형성, 조직기술, 클라이언
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목차
Ⅰ. 사회복지행정의 개념 및 이념
1. 사회복지행정의 개념
2. 사회복지행정과 일반행정의 공통점과 차이점
3. 사회복지행정의 이념
Ⅱ. 사회복지조직의 본질 및 사회복지행정의 특성
1. 사회복지조직의 본질
2. 사회복지행정의
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는 환경을 만들어준다.
사회복지행정은 서비스 수단선택과 전달에 클라이언트가 능동적으로 관여할 수 있도록 한다.
사회복지행정은 사회복지에 대한 국가의 책임(헌법 34조의 규정)에 따라 국민의 사회복지욕구를 충족할 목적으로 이용가능
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Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지행정의 과정에 대해 살펴보았다. 오늘날 사회복지조직을 통해 제공되는 서비스는 행정이 어떻게 이루어지느냐에 따라 결정적으로 영향을 받는다. 이와 같이 사회복지서비스와 행정 간의 불가분의 관계 때문에
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합법성은 사회의 규범적 가치를 실현하는 것이고 사회복지행정 활동을 규정하는 사회복지 관련 법률들의 의도 내지 취지를 적극적으로 실현하는 것이므로 사회복지행정 활동에서 합법성 이념은 중요한 의미를 가진다.
행정에서 합법성이 강
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사회와 새로운 사회문제의 해결에 필요하다.
② 사회복지행정은 사회체계와 인간과의 상관성을 위해 필요하다.
③ 사회복지행정은 제한적이고 한계가 있는 인간사회의 조건에서 효과성과 효율성의 활용에 필요하다.
④ 사회복지행정은 사회
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여는 사회복지에서 이용이 가능한 자원이 보다 용이하게 조달될 수 있도록 하며, 복지행정조직의 독단적이고 일방적인 정책결정과 집행을 방지하고 전문가의 타성에서 오는 불성실한 서비스 제공을 예방할 수 있게 된다. 이러한 관점에서 공
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본인의 경험을 바탕으로 일반 행정과 사회복지행정의 차이점에 대해 살펴보았다. 사회복지행정과 일반 행정의 차이는 휴먼 서비스에서 비롯된다. 휴먼서비스는 인간에 대한 직접 서비스를 제공하는 제반 서비스를 포괄하는 개념이다. 보건,
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