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부여받아야 한다.
2/ 사회복지행정가는 전문성과 책임성을 가진 사람으로서 욕구나 문제가 있는 개인이 자기결정을 할 때 이들의 이익이 극대화될 수 있도록 격려하고 지원하여야 한다.
3/ 사회복지행정가는 개인과 집단이 환경과의 관계에서
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인간관을 가지고 있다.
③사회심리적 요인 외에 중요성을 간과하고 있다.
Ⅲ. 결론
사회복지행정은 휴먼서비스 조직으로서 사회복지조직의 독특한 특성으로 인해 일반적인 행정원리를 그대로 적용하기 어려운데 이는 사회복지조직이 휴먼
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행정론, 신정, 2015
황성철, 정무성, 강철희 외 1명 저, 사회복지행정론, 정민사, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직이론 분류의 준거 정의(하센펠트의 조직이론분류를 중심으로)
2. 대표적인 조직이론의 개념과 특징
1) 고전이론
2) 인간관계
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사회복지행정의 이해, 정민사 2011
강용규, 김형수 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사 2011
김영종 저, 사회복지행정, 학지사 2010 목차
Ⅰ. 고전이론과 인간관계이론
1. 고전이론
1) 관료제 이론
2)
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복지행정학회 학술논문, 2003년
- 박지혜 외, 사회복지조직의 조직효과성 연구경향 분석, 한국사회복지학 제61권 제1호, 2009년 1. 서론
2. 본론
(1) 조직이론의 개념
(2) 관료제이론
(3) 과학적 관리론
(4) 인간관계이론
(5) 맥그리거의 XY이
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