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. \"인간관계이론의 발전론적 고찰.\" 국내석사학위논문 국민대학교, 1986. 서울
- 유문조. \"변형적 리더십과 신뢰유형이 조직유효성에 미치는 영향.\" 국내박사학위논문 大田大學校, 2005. 대전 목차
1. 주제-1
2. 주제-2
3. 출처 및 참고문헌
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체계이론가들이 관심을 가지는 것은 체계의 설계를 염두에 둔 합리적, 관리과학적 지식의 개발이라 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술해 보았다. 과학적
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다. 따라서 인간관계이론이 중시하는 조직 내 정서적 유대감 보다는 조직이 사회적 가치에 합당한지 관리와 통제가 필요할 것이다.
체계이론은 인간을 환경 속의 존재로 인식하고 있고, 조직의 효율성 강조를 위해서는 인간과 여러 체계가
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이론의 핵심은 조직 내의 갈등이나 분파적인 요소보다는 조직의 통합과 상호의존성이다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 사회복지행정의 이론 가운데 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 서술하였다. 관리자와 노동자의 업무를 구분하여 과업수
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체계는 보상체계의 확립, 교육, 훈련 등을 통해 조직의 안정을 추구합니다.
조직에 욕구에 개인의 욕구를 통합하는데 강조는 두는 인간관계 이론에 기초하고 있습니다. 조직의 궁극적 목표는 클라이언트의 욕구충족에 있는 것이고 따라서 직
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