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로의 발전을 추구하며 복지의 범위를 상당히 넓혀놓았다.
Ⅲ. 결론
지금까지 사회복지행정의 개념과 범위를 기술하고 영국과 우리나라 사회복지행정역사에 대해 기술해보았다. 우리나라와 영국의 사회복지행정은 유사한 부분이 매우 많다.
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을 강화하는 노력은 사회복지가 단순히 시혜적인 성격을 넘어, 국민적 합의 속에서 발전해야 할 영역임을 강조한다.
한편, 한국 사회복지행정의 또 다른 변화는 지역사회 중심으로 전환되고 있다는 점이다. 과거에는 중앙정부 주도로 복지가
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닌다고 할 수 있다. 특히 사회복지 조직은 나름대로의 고유한 특수성을 지니고 있기 때문에 사회복지행정 역시 다른 행정 및 관리와 구분되는 여러 가지 특성을 지니지 않을 수 없다. 따라서 모든 조직에 공통적인 패러다임만으로 사회복지조
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함한 정치권력을 배경으로 한 사회문제해결과 복지증진을 위한 인간의 합리적 협동적 노력으로 보고 있다.
이상의 논의를 통해서 사회복지행정의 개념에는 다음과 같은 요소가 포함되어야 할 것으로 생각된다.
1/ 사회복지행정이 서비스를
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령화 사회와 저출산 문제는 복지 분야에서 가장 중요한 문제로 부각되고 있으며, 이에 대응하는 전략적인 정책 개발이 필요하다.
나의 견해는, 사회복지행정가가 이러한 복지환경의 변화에 능동적으로 대응할 수 있어야 한다는 것이다. 이를
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통합과 인간 존엄성 보장을 위한 복지 철학에 기반한 것이다. 그러나 사회복지행정이 보다 효과적으로 실행되기 위해서는 일반행정의 효율성을 그대로 반영하여, 자원의 낭비를 줄이고 정책의 실행 속도를 높여야 한다.
또한, 두 행정의 경계
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조직문화 등을 적극 도입하는 것이 필요하다고 생각된다.
결론
사회복지행정은 사회복지의 성과를 높이고 효율성을 강화하기 위해 중요한 역할을 한다. 본론에서는 사회복지행정의 원칙과 특성을 설명하고, 사회복지행정의 7대 과정을 설명
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한다.
사회복지조직에서 제공된느 서비슨느 크게 손사오딘 사회적 기능수행 능력을 회복시키고, 효과적인 사회적 기능수행을 위한 사회적, 개인적 자원을 제공하며, 사회적 역기능을 예방한다.
사회복지행정이 이루어지는 실천현장인 전형
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거론되어 왔다.
사회복지서비스에서 개인의 인권존중과 민주주의적 절차에 의한 서비스 전달은 클라이언트의 자립과 참여를 추구하는 복지의 기본 가치에 맞게 다른 어떤 행정 분야보다 강조되고 있으므로 인권과 민주주의는 복지행정의 근
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단순히 제공하는데 그쳐 여러 가지 문제점을 드러내기도 했다. 사회복지행정을 비전문가가 담당함에 따라 발생하는 구체적 문제점을 보면
첫째, 생활보호사업의 최일선기관인 읍·면·동에서 업무담당자의 잦은 교체와 전문성의 결여 때문
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