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행정가는 직원들에게 기관이 지향하는 가치를 강요할 것이 아니라 직원들이 기관의 본질적인 가치에 대해 이해하고 동의하도록 하는 것이 중요하다. 행정가는 어떤 점에서는 직원들이 사회복지의 중심이라는 점을 인식하고 직원과 기관의
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가족 등 기타 가족형태가 증가하고 있다. 가족의 기능 면에서도 여전히 남성중심의 가부장적 문화가 지배적이지만 여성의 사회경제활동의 증가로 인해 가사노동과 자녀양육에 대한 실질적 공동책임의 필요성이 제기되고 있어 아동복지의 필
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가 필요하며 보다 효율적이고 체계적인 관리를 위해 전산화 프로그램 도입과 자원봉사자들의 활동내용을 분류하고 코드화하는 과정에서 표준화된 활동방법과 내용들을 만들어내는 표준모델 개발이 시급하다.
5. 지역사회복지협의체 기능의
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가족분위기를 형성할 수 있는 가족상담이나 가족치료가 필요할 것이다.
<<참고문헌>>
현외성 외 9명 공저노인케어양서원2001
이영실정신건강론8585상담센터출판부2003
고양곤(1998). “21세기의 노인복지시설 모형”
보건복지부(1998).
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사회적 공감대가 형성되어 가고 있고, 강성노조에 대한 사회적 동정이 약해 지고, 노사 공생의 논리가 힘을 얻어가고 있는 것도 사실이다.
사실상 민주주의는 시장경제의 단점을 보완하는 기능을 계속해 왔다. 예컨대 복지국가의 제도를 만
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사회복지관은 직접적이고 종합적인 서비스 수행을 위해 사회환경의 변화에 따라, 특히 그 기관이 존재하는 지역의 성격과 문제, 지역주민의 욕구의 변화에 따라 다양한 기능과 역할을 수행해가고 있으며, 그에 따라 사회복지사의 기능과 역
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보육과정 부재에 따른 문제점
4) 보육교사 자질의 문제점
5) 보육프로그램의 문제점
8. 우리나라 보육정책의 개선방안
1) 개인보육시설의 재정지원 강화
2) 가족수당에 입각한 국가적 지원 강화
3) 보육교사 급여의 처우 개선
참고자료
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그 수단을 위해서 우리는 공정하게 이루려고 노력해야하고, 그 공정에는 모든 국민에 포함되어있겠지요. 이때에는, 주저하지 말고, 본인의 뜻을 펼쳐나가는 그런 한 사람 한 사람이 되어야 합니다. 앞서 말한 주제들처럼, 사회복지행정의 개
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사회와 저출산 문제는 복지 분야에서 가장 중요한 문제로 부각되고 있으며, 이에 대응하는 전략적인 정책 개발이 필요하다.
나의 견해는, 사회복지행정가가 이러한 복지환경의 변화에 능동적으로 대응할 수 있어야 한다는 것이다. 이를 위해
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가질 뿐 아니라 지역사회욕구의 충족을 위한 사회복지프로그램을 개발, 관리하고 사회복지조직의 관리운영에 필요한 지식과 기술, 경험을 겸비한 능력과 책임을 가진 사람을 말한다고 할 수 있다. 사회복지행정의 중심적인 기능은 인적물적
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