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사회복지기관 종사자에 대한 재죠육은 인력자원의 활용 및 잠재력 개발이라는 측면에서 매우 중요하다. 사회복지의 가치, 즉 사회복지 관련분야 에서 일하는 인력이 보다 효과적크로 기능하고 소기의 목적을 달성하기 위해 지식과 기술, 즉
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가 높은 사업활동을 선택하여 예산을 결정하는 제도.
다. 기타; 성과주의 예산(PBS), 목표에 의한 관리(MBO) 등이 있다. 1. 재무관리의 의의와 과정
가. 의의
나. 사회복지기관에 있어서 재무관리의 과정
2. 사회복지기관의 재정에 대한
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가 되도록 정책결정권자들에게 주의를 환기시키는 역할 등도 하여야 하는 것이다. 더 나아가 사회복지 전문가는 그 분야의 지식과 기술을 갖추고 대내적으로는 일반행정가, 정신과 의사, 상담 심리학자, 법률가 등의 다른 분야 전문가들과도
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을 기하고 제도간 연계를 원활히 하여 국민복지에 기여하려는 의미를 가지고 있다고 하겠다. 이러한 점에서 사회보장기본법은 비록 각각의 사회보장 관련법보다 시기적으로 늦게 입법되었음에도 불구하고 제반 사회보장법의 모법으로서 위
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가로서의 역할
2. 사회계획 모델에서의 역할
(1) 분석가로서의 역할
(2) 계획가로서의 역할
(3) 조직가로서의 역할
(4) 행정가로서의 역할
3. 사회행동 모델에서의 역할
(1) 조력자의 역할
(2) 중개자의 역할
(3) 옹호자의 역할
(
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사회복지급여 수급권의 제한 : 과잉급여의 제한 및 금지, 남용금지, 악용의 제한
2. 권리구제
1) 개념 : 수급권자가 당해 처분에 이의가 있거나 불복이 있는 경우, 그 처분의 시정을 구 할 수 있는 절차
2) 의의 : 행정통제, 사법의 보완적 기능,
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가 사회적 이슈로 제기되고 있으므로 학교에 있어서 전문적인 개입이 절실한 상황이라고 할 수 있다.
따라서, 학교사회복지를 우리나라에서 정착시키고 발전시켜 나가면서 본래의 기능을 발휘하여 소기의 목적을 달성하기 위해서 제기되는
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기능훈련 및
창업시도
참여인원 수
사업소득
노인소득증대
노인정신건강향상
참고
사회복지 프로그램 개발론 정 무성 2005
사회복지 프로포절 작성법 김 희성 2009
사회복지 프로그램 개발과 평가 황 성철 2005
TP 사회복지 프로그램 개발과 평가
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행정직원으로 구성되어 있어 표준화 심사위원으로 의료사회복지사는 단 한명도 없는 실정으로 의료사회사업의 중요성과 전문성을 크게 깨닫지 못하는 형편이다.
또한 병원 내에서 의료사회사업서비스를 가장 많이 필요로 하는 환자나 보호
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가 재정적으로 전혀 개입을 하지 않는 프로그램을 의미한다. 일반적으로 일반부조는 연방정부의 공적부조 신청자격에 해당되지 않거나, 추가적 재정원조가 필요한 사람들에게 제공되는 현급급여 제도라고 할 수 있다.
3. 사회복지실천현장
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