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사회복지조직에서 인사관리는 서비스제공주체로 종사자를 이해하고 그들의 가치를 높이는 활동이기 때문에 인사관리의 의의가 매우 크다.
Ⅳ. 참고문헌
채규옥 저, 인사관리론, 두남, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
김남수 저, 사
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사회복지조직이 희소한 자원 확보와 유지에만 몰두한다면 지원을 절실히 필요로 하는 대상자가 배제될 수 있기 때문에 크리밍에 따른 윤리적인 문제가 대두된다.
Ⅳ. 참고문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
지은구 저, 사회복지 조직
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사회복지실천에서 매우 중요하기 때문에 구성원 간의 관계는 구성원과 클라이언트 간의 관계에 영향을 미친다는 점에서 인간관계이론의 적합성이 있다.
5. 참고자료
김영종(2010).『사회복지행정론』. 학지사.
박용순, 2008, 사회복지개론, 학
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사회복지론」, 나남출판, 2006
성규탁, 「사회복지행정론, 서울: 법문사, 2000
최성재남기민, 「사회복지행정론, 서울: 나남출판, 2006
김춘회.(2002).우리나라 사회복지서비스 전달체계에 관한 실증적 연구. 박사논문, 경희대학교 대학원. Ⅰ.
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사회복지조직에서 인사관리가 매우 필요하며 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
이기영 저, 사회복지조직 인사관리, 한국직업능력개발원, 2015
안정선 저, 사회복지기관 사
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사회복지행정의 개념적 특성을 제대로 분석하고 거기에 담겨져 있는 실천적 과제에 대한 연구가 심도 있게 이루어져야 할 것이다.
참고문헌
임승빈 (2009), 『지방자치론』, 법문사
황진수 (2004), 『현대복지행정론』, 대영문화사.
이원행 (2002)
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복지타임즈, 2019.
1. 김영종, 사회복지행정, 학지사, 1998.
2. 성규탁, 사회복지행정론, 법문사, 1988.
3. 최성재, 남기민 공저, 사회복지행정론, 나남출판, 1993.
4. 문진영, 복지타임즈, 2019.
5. 이철수, 사회복지학사전 - 사회복지 전달체계 [social welfare
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사회적 책임성이 있는 전달체계가 되어야 할 것이다.
<참고문헌>
1. 사회복지행정론, 최성재 남기민 공저, 2006(나남출판)
2. 사회복지행정론, 신복기 박경일 이명현 공저, 2009(공동체)
3. 사회복지행정론, 장인협 이연호 공저, 2004(서울대학교
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사회복지조직의 성공적인 환경관리는, 곧 이들 조직을 통해 실현되는 클라이언트에 대한 사회복지서비스의 질을 높이는 결과를 초래할 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
임은의, 김경숙, 김혜원 저, 한
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사회환경, 양서원, 2015김정헌, 박명호, 사회복지행정의 이해, 양서원, 2014김영종, 사회복지행정, 학지사, 2014신복기, 박경일, 이명현, 사회복지행정론, 공동체, 2013장천식, 정법권, 현대사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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