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사회복지학 개론. 서울: 광문각.
최성재남기민 (2006). 사회복지행정론. 서울: 나남출판.
박정용, 2001. “정책집행과정에서의 정책대응에 관한 연구: 의약분업 정책사례를 중심으로”, 원광대학교 박사학위논문.
이상민, 2005. “한국의 사회복지
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사회 복지기관이나 시설에서 홍보를 담당하는 실무자들을 위한 교육과 훈련의 기회를 제공하여 전문적 능력과 자질을 개발하여야 한다.
※ 참고문헌
- 나직균. 임정문(2011), 「사회복지행정론」, 21세기사 1) 마케팅의 개념
2) 사회복지조
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사회복지조직과 인적자원관리』, 학지사, 2020.
박지훈, 「사회복지사의 직무 만족도와 조직성과의 관계에 관한 연구」, 한국사회복지학회지, 2018.
이선영, 『사회복지행정론』, 나남출판, 2016. 1. 서론
2. 사회복지조직과 개인의 목표 정의
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사회복지행정」, 학지사, 1998.
김영종, 「복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론
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사회복지학개론, 창지사.
박용순 외(2019), 사회문제론, 학지사.
조미숙(2022). 아동복지론. 서울: 동문사.
김수신·정홍익(1997), 사회복지행정론, 한국방송대학교 출판부.
조흥식·김상균 외(2015), 사회복지개론, 나남. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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사회복지 공적전달체계 개편 방안.\"-- (2012)
이러한 사실과 같이 복지를 제공하는 공급자에게 쾌적한 근무환경과 함께 충분한 임금, 복지혜택을 제공하여 인력이 충분하게 마련될 수 있도록 노력해야 할 것이다.
6. 결론
복지 전달 체계 중 어
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1. 보편주의 운영방법
1.1 보편주의의 정의
보편주의는 사회복지 서비스와 혜택을 모든 국민 또는 거주자에게 동등하게 제공하는 접근 방식입니다. 이는 개인의 소득, 자산, 사회적 지위와 무관하게 모든 사회 구성원이 국가로부터 일정
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론적으로, 기획을 통해 목표를 설정하고 방향성을 제공하는 것은 사회복지 조직이 효과적으로 운영되는 데 필수적입니다. 명확한 목표와 전략적 접근은 조직의 모든 구성원이 같은 방향으로 나아갈 수 있도록 하여, 결국 사회적 필요를 충족
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사회복지시설 종사자 처우‘향상’
http://www.newsworker.co.kr/news/articleView.html?idxno=85132
- 엄재권(2012), 조직적 지원이 직무소진과 이직의도에 미치는 영향, 중앙대학교 산업창업경영대학원 1. 서론
2. 본론
(1) 소진을 예방하기 위한 조직적
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organization society] (사회복지학사전, 2009. 8. 15., 이철수)
3) Roof, M.(1972) A Hundred Years of Family Welfare, London: Michael Joseph.
4) Young, A. F.(1956) British Social Work in the Nineteenth Century, London: Routledge and Kegan Paul. 1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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