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사가 인식하는 감성리더십과 정서사건반응이 서비스 질에 미치는 영향> 성균관대학교 박사학위 논문
최소연(2021), <사회복지행정론> 남서울대학교 KOCW 1. 서론
2. 본론
(1) 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
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복지행정의 특성이 주민의 욕구를 파악하고 이에 효과적으로 대처하는 것에 있는바 이런 의미에서 볼 때 자치적·지방분권적인 복지행정조직은 매우 중요한 의미를 가진다.
4. 나의 의견
사회복지서비스 분야에 대해 살펴보면, 자치구의 사회
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회복지사협회 저, 사회복지사의 전문성 강화를 위한 교육제도 방안, 한국사회복지사협회, 2005
김종엽 저, 사회복지법제론, 탑북스, 2018
원석조 저, 사회복지개론, 양서원 2017
박석돈 저, 사회복지법제론, 수양재, 2017
원석조 저, 사회복지행정론
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설의 설치 및 운영상의 개방성과 투명성을 제고하기 위한 제도적 장치가 강화하게 되었다.
5. 1990년대 이후 우리나라 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인
1990년이후부터 사회복지행정이 실제적으로 중요성을 인정받고 사회복지행정에
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복지도우미 등 민간과의 협력을 통해 지역자원을 발굴, 지원하는 지역복지 활동을 수행하고 있다.
3) 기타 제도 변화
동 주민센터 주민생활팀 내 사회복지직(1∼2명)으로 현장복지 수행에 어려움이 있었으나 개편 후 복지팀으로 팀명칭을 변
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이 타 업무를 겸임함으로써 전문성 발휘의 기회가 없어짐에 따라 사회복지서비스 전달 업무의 효과성, 책임성, 업무만족도가 저하되고 사회복지 전담공무원의 소진현상이 증가되는 문제가 나타난다.
3) 전문 인력 관리 미흡
2004년 9월까지 전
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사무를 어느 정도까지 이양해야 하는가 하는 구체적인 이양의 기준을 설정하는 문제, 이양을 반대하는 저항을 극복하는 문제, 실현가능성 있는 행정적. 재정적 지원방안의 마련 등 해결해야 할 현안 과제 들이 있다.
4) 사회복지전달체계를 위
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다고 할 수 있다. 결국 평생을 사회복지 현장에서 자신감과 보람을 갖고 일할 전문 인력을 확보하기란 매우 어렵다고 하겠다.
(2) 재정의 취약으로 인한 전문 인력의 부재
생활시설의 경우 대부분의 시설이 빈약한 운영비 때문에 적합한 전문
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방법이 될 수 있다.
셋째, 사회복지기관에서도 경쟁이 필요하다는 인식의 전환이 필요하다. 즉, 기업이나 일반 후원자가 사회복지조직을 비교 선택해서 후원할 때 그 근거가 되는 것은 후원자에게 사회복지기관이 얼마나 홍보를 했느냐에 달
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사회복지조직에의 적용과 시사점
생소한 학습조직의 개념과 방법에 대한 적용 검토가 미흡하고 주로 기업경영 차원에서 논의되고 있으며 학습조직 효과성 평가를 다룰 수 있는 평가체계가 부족하긴하나 학습조직이론은 조직 서비스의 질적
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