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상으로 부산과 전북에서 이달 말부터 3월까지 진행한다. 문화예술과 사회복지 전문가가 강사로 참여한다.
이어 상반기 중에는 심화교육을 단계적으로 시행한다. 교육을 마친 전문 인력들은 하반기에 주민자치센터, 사회복지기관, 문화예술기
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사회복지사가 그 기관의 직원으로서, 한 개인으로서 적합한 목표를 스스로 설정하며 우선순위를 결정하여 이행하며, 이는 또한 그 기관의 정책과 절차에도 일치하도록 해야한다.
슈퍼바이저는 일상적인 가르침 외에도 슈퍼비전을 스스로 준
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사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
이기영 저, 사회복지조직 인사관리, 한국직업능력개발원, 2015
안정선 저, 사회복지기관 사회복지사의 역량분석 및 교육 방향성, 한국임상사회사업학회, 2009
최윤호 저, 사회
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사회복지행정론>>. 대왕사.
김영종(2002), <<사회복지행정>>, 학지사.
최성재, 남기민 공저(2003), <<사회복지행정론>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버
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상적 모형을 실천하면서 조직체는 계속적인 행동의개선과 개발을 추진
- 6단계 : 실체효과를 측정 및 평가하여 조직을 안정시킨다.
참고문헌
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
남일재, 문명주 외 저, 현대 사회복지행정의 이
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복지행정론」 . 서울: 대영문화사. 1999
남세진 외,「한국사회복지론」, 나남출판, 2006
남세진, 「한국사회복지의 선택 - 쟁점과 대안」, 서울: 나남출판, 1995
박차상, 한국사회복지행정론, 서울:대학출판사, 2000
박형준, “사회복지서비스 전달
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방법
제 2장. 경찰공무원 조직 운영의 실태 및 문제점
제 1절. 기구․조직면
제 2절. 복지적 측면
1. 보수
2. 승진
제 3절. 업무적 측면
1. 업무량
2. 수사권 독립
제 3장. 경찰공무원 조직 운영의 개선방안
제
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상
5.사회복지사로서 의 근무기간
①1년미만 ② 1-3년미만
③3-5년미만 ④5년이상
6. 주요 담당업무
①행정/관리직
②클라이언트에 대한 직접서비스 제공
③ 기타
7.현재 직위
①일반사회복지사(평직원)
②선임사회복지사(대리)
③과장급 ④
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사회복지직렬을 신설하였으며, 2000년부터는 별정직인 사회복지직의 일반직화가 이루어졌다. 그러나 직급의 하향조정 등 많은 문제가 드러나고 있는 것이 현실이다. 그럼에도 사회복지전문요원의 지위향상과 안전성이 크게 발전하였다고 평
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상의 오류도 있을 수 있으며, 여러 가지 제한 요소 때문에 이러한 한계를 극복하지 못했음을 물론 연구내용이 미흡하였음을 밝혀둔다.
따라서 향후 연구방향으로 사회복지 전달체계에 대한 조사 범위를 좀더 확대하고, 합리적인 조사와 실증
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상담 서비스 제공과 정신 건강 증진 활동에 힘쓸 계획입니다. 노인, 장애인, 저소득층 등 다양한 대상자들을 위한 심리적 지원 프로그램을 기획·실행하며, 정신 건강의 사회적 격차 해소에 기여하겠습니다. 지역 보건소, 사회복지기관, 비영
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사회에 큰 공헌을 할 수 있는 존재가 되기 위해 보훈공단이라는 기관에 대한 목적을 가져 왔습니다. 국가와 사회에 공헌하고자 한다는 마음가짐은 이제까지는 물론 앞으로도 이 마음가짐을 간직하며 수행하는 직무 하나만을 보는 것이 아니
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문제 상황이었는지 간략하게 기술하고, 원인을 어떻게 분석하였고 해결방법과 예방책은 무엇을 마련했는지, 왜 그렇게 생각했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다. [1000 Bytes 이내]
3. 함께 수행하는 과제 혹은 업무를 진행할 때, 자신의
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갈등관계에 있던 상대방으로부터 협력을 이끌어낸 경험에 대해 기술해 주십시오. (500자)
5. 본인의 삶에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇이며, 공단 직원으로서 직업윤리의 중요성을 본인의 가치관 중심으로 기술해 주십시오. (500자)
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상의 전환을 통해 기존과는 다른 방법으로 문제를 해결했던 경험에 대하여, 당시의 상황과 다른 방법을 선택한 이유 및 결과를 포함하여 구체적으로 기술해 주세요.
4. 지원한 직렬의 직무와 관련된 본인의 약점을 간략하게 설명하고, 이를
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