|
사회복지직의 특성과 구조
1, 사회복지조직의 특성
2. 조직 구조의 정의
3. 조직역학 (dynamics of organization, 조직의 동태성) (허만형, 2004)
4. 업무의 세분화
5. 수직적 위계와 정형화
제 2절 사회복지조직의 리더십
1, 미시적 조직관리(리더십
|
|
|
사회복지서비스의 품질과 전달체계
1. 사회복지서비스 품질의 정의
2. 5가지 주요 품질 차원
3. 사회복지서비스의 품질 경영을 위한 전략
4. 총체적 품질관리(TQM: Total Quality Management)
1) 개념
2) TQM의 특징
5. 품질관리를 위한 TQM 10단
|
|
|
관리의 개념과 정의
1) 개념
2) 주요 학자들
3) 주요 특징
2. 목표관리의 3요소
1) 목표 설정
2) 참여
3) 피드백
3. 목표관리의 장단점
&nbs
|
|
|
관리격자 이론
4. 상황(적합)이론
(1) 상황이론의 기본관점
(2) Hersey와 Blanchard의 상황이론
(3) House의 경로-목적이론
(4) Vroom-Jago의 상황이론
5 통합적 이론(거래적, 변환적 리더십)
(1) 거래적 리더십
(2) 변환적 리더십
|
|
|
사회복지행정의 이해, 정민사 2011
윤철수, 노혁 외 저, 사회복지개론, 학지사 2011 Ⅰ. 예산의 기능과 원칙
1. 정부 예산의 기능
2. 사회복지조직 예산의 기능욕구조사
3. 예산의 원칙
Ⅱ. 예산모형
1. 직접비용과 간접비용
2.
|
|
|
관리자체계가 하위체계들을 조정하는데 하위체계 간의 갈등과 모순이 불가피한데(구조주의 관점) 관리하위체계가 이를 통합 조정하는 역할을 한다.
<참고문헌>
김영종, 「사회복지행정」, 학지사, 1998.
김영종, 「복지행정론」, 형설출
|
|
|
사회 및 위원회 설립
2) 복지관 조직 모형과 조직화 방법
① 복지관 조직 모형
② 복지관 조직화 방법
6. 사회복지관 운영방법
1) 인적자원관리
① 채용
② 직원개발
③ 자원봉사자 활용
2) 재정관리
① 예산수립 및
|
|
|
사회복지사회체계이론, I. 고전적 이론
1. 관료제 이론
(1) 관료제 이론의 정의
(2) 베버의 관료조직의 특징
(3) 관료제의 역기능
1) 목표전치현상의 역기능
2) 관료제 특성에 따른 순기능과 역기능
2. 과학적 관리론
(1) 과
|
|
|
사회복지사회체계이론, I. 고전적 이론
1. 관료제 이론
(1) 관료제 이론의 정의
(2) 베버의 관료조직의 특징
(3) 관료제의 역기능
1) 목표전치현상의 역기능
2) 관료제 특성에 따른 순기능과 역기능
2. 과학적 관리론
(1) 과
|
|
|
1) 성공적인 활동의 주요원칙
2) 홍보활동의 매체
5. 지역사회의 자원봉사와 실천
1) 자원봉사(自願奉仕)활동의 의의
2) 자원봉사의 정의
3) 자원봉사활동의 특징
4) 자원봉사의 도입 배경
5) 자원봉사의 실천
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
