|
정은 다음과 같은 특성을 갖는다. 첫째, 사회복지서비스는 휴먼서비스의 일종이다. 휴먼서비스는 인간을 대상으로, 인간에 대한 직접적 서비스를 제공한다. 그러므로 사회복지행정은 전형적인 관료제 행정에서 추구하고자 하는 몰가치성의
|
|
|
사회복지행정은 사회복지정책이 서비스 대상자에게 효과적·효율적으로 전환되도록 하는 일련의 활동으로 사회복지정책을 서비스로 전환시키는 활동의 체계적 과정이다. 사회복지행정의 이념은 사회복지행정이 추구하는 최고의 가치와 정
|
|
|
복지행정은 조직의 모든 직원, 사회복지사가 의사결정에 참여할 수 있다.
4)이념
일반행정의 보편적 이념은 합법성, 효율성, 효과성, 형평성, 민주성 등을 들 수 있다. 행정 활동에서 이념이 중요시되는 이유는 행정가들이 추구하는 최고 가치
|
|
|
행정학에 있어서 민주성의 구성내용은 학자들에 의해 다양하게 거론되어 왔다.
사회복지서비스에서 개인의 인권존중과 민주주의적 절차에 의한 서비스 전달은 클라이언트의 자립과 참여를 추구하는 복지의 기본 가치에 맞게 다른 어떤 행정
|
|
|
행정이념을 자리 잡아 왔다. 이후 효과성(Effectiveness), 민주성(Democracy), 형평성(Equity)등의 이념이 추가 되었다. 반면에 행정을 통해 실천하고자 하는 사회복지는 행정이념과는 아주 다른 가치를 추구하고 있다고 할 수 있다. 사회복지는 인간 그
|
|
|
행정을 구현하고자 한다. 환경적인 속성에서 보면 다양한 환경의 영향에 대한 지속적인 관심, 관리를 통해 환경으로부터 지원과 협력을 확보한다는 의존적인 특성을 지닌다. 결국, 사회복지행정에서 휴먼서비스는 다양한 가치들의 상존이라
|
|
|
가치를 상황에 따라 적절하게 대처할 수 있으므로, 사회복지조직에서 융통성 있는 사회복지조직의 리더로써 반드시 필요하며, 내가 꼭 가져야할 리더십이라 본다.
◆ 참고자료 ◆
박차상·이경철·오세영(2009)「사회복지행정론」창지사
Manz
|
|
|
사회상을 반영하지 못하면 효율성이 낮아지는 것이다. 이로 인하여 제공되는 서비스에 대하여 만족도나 문제해결의 대응성이 낮아지고 비효율적으로 운영되었다는 평가를 받게 된다.
복지서비스의 평가기준은 복지행정이 추구하는 이념과
|
|
|
복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구
|
|
|
사회복지개론, 양서원 2017
박경일 저, 사회복지정책론, 공동체, 2016
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
노병일 저, 사회복지정책론, 공동체, 2016
유용식 저, 사회복지개론, 양서원, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지의 가치인 평등
2
|
|
메뉴펼치기
