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이론의 의의는 유기성, 동태적이다.
TQM의 도입요소가 아닌 것은 중간관리자이다.
학습조직의 창시자는 Senge(센제)이다.
벤치마킹의 뜻이 포함되지 않은 것은 강력한 리더십이다.
암파워먼트의 뜻은 파워부여이다.
사회복지행정가의 태도에 포
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이론의 의의는 유기성, 동태적이다.
TQM의 도입요소가 아닌 것은 중간관리자이다.
학습조직의 창시자는 Senge(센제)이다.
벤치마킹의 뜻이 포함되지 않은 것은 강력한 리더십이다.
암파워먼트의 뜻은 파워부여이다.
사회복지행정가의 태도에 포
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현대적 조직이론과 전통적 조직이론이 활용됩니다. 이 두 가지 이론의 차이를 살펴보고, 사회복지 조직에 어떤 이론이 더 적합한지 논의하고자 합니다. "목차
서론
현대적 조직이론
전통적 조직이론
사회복지 조직에서의 적합성 비교
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사회사업이론이나 실천방법론은 전통적인 불교의 사회복지활동과 비교해 볼 때 커다란 차이점을 지니고 있었다. 또한 서구의 종교단체들은 구호물품의 배급이나 현대적인 교육 및 사회복지사업을 활발하게 전개해온 반면 불교의 사회복지
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사회복지행정론”, 학지사, 2016.
최성재/남기민, “사회복지행정론” 개정3판, 나남.
최용민 등 공저, “사회복지행정론”, 동문사, 2015. Ⅰ. 서 설
Ⅱ. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)에 대한 고찰
Ⅲ. 현대적 이론(목표관
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복지 향상을 위하여 신사고를 해야 할 때가 온 것 같다.
사회는 급속도로 산업화 되어가고 있다. 그 산업화의 속도가 빠르면 빠를수록, 그에 수반하는 사회문제는 더 복잡하고, 어려울지 모른다. 경제적부와 현대적 생활의 편의를 향락하는
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이론과 실제, 창지사
권중돈 외(2008) 자원봉사의 이해와 실천, 학지사
최유미(2015) 자원봉사관리론, 공동체
최덕경 외(2012) 현대사회와 자원봉사, 공동체
박미경, 기업의 자원봉사에 관한 사례연구, 대전대 경영행정·사회복지대학원 석사학위
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이론
1) 리더십의 개념
2) 리더십의 본질
3) 리더십 이론의 유형
(1) 1차원 유형
(2) 2차원 유형
(3) 3차원 유형
2. 허시와 블랜차드의 상황모형
1) 허시와 블랜차드의 상황모형 개념
2) 허시와 블랜차드의 상황모형 내용
3)
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사회복지행정이론에 대한 개념과 내용의 분류체계를 고려하고, 또한 사회복지행정을 설명하는데 유용성의 정도가 어떠한가를 기준으로 전통적 이론과 현대적 이론으로 나누어 정리해 보았다. 결국 전통적 이론과 행정이론은 조직의 연구 및
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사회복지학개론 이 정서 탑 스팟
사회복지학개론 김 형준 1, 관료제 이론(bureaucracy theory)
2. 과학적 관리론
3, 인간관계론
4, 개연성 이론
5, 정치경제 이론
6, 제도 이론
7, 상황이론
8. 조직군생태학 이론
9. 제도이론
10, 현대적 이론
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