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정도의 자원과 어떤 인력을 투입해야 최선의 결과가 산출될는지에 대해서 확실한 방안이 마련되어 있지 않다. 그러므로 사회복지기관의 서비스나 프로그램을 질적으로 관리하고 통제하는 데에는 상당은 한계가 있다.
6. 사회복지행정의 영역
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사회복지행정과 일반 행정의 구별
가. 공통점
- 조직의 목표달성 및 문제해결 과정
- 조직 내 개인과 집단이 목표를 달성할 수 있도록 협력의 과정을 요구
- 대안 선택에 있어서 가치판단기준을 적용하고 창의적인 지식을 활용한다.
- 인적, 물
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사회조직은 지역사회를 대상으로 하였다.
1962년 미국의 사회사업교육협의회는 대학원 수준에서 이수 되어야 할 교과과정을 제시하면서 3대 방법론을 주요 활동 영역 또는 직접적 서비스의 방법이라고 하였으며 사회복지행정과 사회복지조사
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보이지 못하고 있다. 이는 다음과 같은 문제를 초래할 수 있으며, 현상 해결을 위해 사회복지행정과 일반 행정을 구분 지어야 할 필요가 있다. 조직의 효율적인 운영을 위해서는, 해당 조직의 특성에 맞는 운영 방법과 미션에 부합하는 인재를
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사회복지행정은 정부공공기관이 참여하는 경우가 있기는 하지만 사회복지시설의 종사자들이 주체가 되어 행하는 행정은 일반행정과는 주체가 다르다.
세 번째, 대상(내용)에서의 차이이다.
일반행정이 사회복지행정과 대상을 여러 가지 측
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정하고 서비스를 행한다.
?효과성과 효율성의 면에서 보다 우월한 특징을 갖지만 공평성과 접근성의 면에서 보면 약간의 문제가 있다. 1. 사회복지행정의 개념에 대해서 설명하시오
1) 학자별 사회복지행정의 정의
2) 사회복지행정과 일
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정은 아니다. 의사결정과정의 각 단계는 상호 연관되어 있으므로 하나 또는 그 이상의 단계가 동시에 일어날 수 있으며 경우에 따라서는 특정의\'단계가 다른 단계에 포함되어 생략될 수도 있다.
IV. 의사결정과정에서의 사회복지행정가의 역
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정
창조적인 잠재력의 인정
③ 프리드랜더 & 앱트(1980)
개인의 가치와 존엄성에 대한 신념
자기결정권의 존중
평등, 기회의 균등권 엄수
인간복지의 사회적 책임성 구현
2) 일반행정과 사회복지행정
① 규릭 & 어윅(Gulick & Urwick) 행정의 7대
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사회복지행정가에게 부여된다.
⑧ 사회복지조직에 의해 수행되는 서비스는 전문사회사업적 성격이 점차로 증대하고 있다.
⑨ 모든 직원들이 행정과정에 참여하고 어느 정도까지는 전체 조직사업에 영향을 미친다.
6. 사회복지행정과 환경
1)
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정적인 정책을 수립하고 집행할 수 없다.좀더 근원적으로 복지부와 노동부의 행정기능을 재정비하는 방안도 적극적으로 검토되어야 한다.
네 번째, 사회복지행정과 노동행정에 있어서 지방조직의 개편이 이루어 져야 한다.아무리 중앙정부
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