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프로그램이 개발될 수 있을 것으로 이는 좋은 평가로 이어질 수 있을 것이라 생각한다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 전국대학사회복지교육협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002
- 김기원, “사회복지조사론
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<<사회복지행정론>>, 나남출판.
고영복 편저, “사회복지론”, 사회문제연구소, 1991
송근원 김태성 사회복지정책론 나남
길버트 테렐 사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 프로그램 개발과 평가
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사회복지학개론」, 학지사, 2022
황성철, 「사회복지프로그램 개발과 평가」, 공동체, 2006
전홍윤, 「사회복지프로그램 논리모델과 성과측정」, 성공회대학교 석사학위논문, 2006
박진수, 「논리모델을 활용한 프로젝트 관리와 평가」, 행정학
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사회복지관의 운영에 있어서 TQM 도입에 관한 연구”, 청주대, 2001
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직원 개발의 개념 및 성격
2. 사회복지조직의 직원개발의 방법
1) 직원 개발 프로그램 진행
2) 직무
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프로그램 관리를 중시한다.
-총괄평가(목표지향적 평가) : 특정한 프로그램이 그 목표를 효율적, 효과적으로 달성했는가를 중점적으로 분석하는 차이가 있다.
결론-요약 및 정리
지금까지의 사회복지행정을 요약, 정리하면 사회복지행정은 넓
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사회내 복지기능을 확립할 필요가 있기 때문이다.
지역사회 복지의 활성화를 위한 주민참여의 정책적, 행정적 그리고 자발적 모색은 반드시 전문사회복지사와 지역사회개발 전문요원(Community Development Worker)의 개입과 민간참여를 유도하려는
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복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지프로그램의 개발 시
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행정 부분에 있어서 다소 어려움이 있어 보인다.
노블카운티와 시립동부노인요양센터의 사회복지행정적 측면에서 비교 분석함으로써 사회복지행정에 대한 전반적인 이해를 할 수 있었고, 추후에 사회복지사의 입장에서 어떠한 행정적 마인
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사회복지환경의 변화에 의해 사회복지기관들은 사회복지의 효과성과 효율성 그리고 책임성을 수용하여야 할 것이다.
그리고 사회복지행정가는 개방체제의 관점에서 새로운 행정지식과 기법들을 개발하여야 할 것이다.
* 참고문헌
사회복지
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개발과 프로그램의 증대를 위한 노력이 필요할 것이다.
마지막으로 현재 많은 조직에서 활용되는 총체적 품질관리 기법이 사회복지행정에서도 활용되기 시작하여 앞으로의 사회복지행정가들은 효율적인 사회복지조직의 관리를 위해 총체
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