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사회복지단체의 규모에 맞는 인력이 확보되고 이에 따른 인건비가 지원된다면 안정적으로 사업을 수행할 수 있을 것이다. 인력의 규모는 사업 분류가 어떻게 되느냐에 따라 달라질 수 있지만 한국사회복지단체협회의 사업표준화 안을 기초
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한국보건사회연구원, 1999.
변용찬 외, 『사회복지시설 거주자의 건강증진 및 시설운영 개선방안 연구』. 한국보건사회연구원, 1999.
변재관·강혜규, “지역복지전달체계의 현황과 개선방안”, 『21C 한국 사회복지행정의 과제』. 한국사회복지
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사회적 고립의 유형분석 및 지원방안. 경기복지재단.
김용득. (2015). 지역사회 사례관리체계에서 공공과 민간의 역할, 이대로 괜찮은가?: 경직된실천과 파편적 제도. 『한국사회복지행정학』.
관계부처 합동. 2013. 「국민중심의 맞춤형 복지전
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사회복지시설 평가원을 설립하여 인증제도를 도입하는 방향으로 나가야 한다.
. 결론
한국의 사회복지관은 급속한 사회변화에 따른 각종 부적응 인구집단의 복지요구에 부응해야하고 노령화사회와 핵가족화에 따른 각종 취약계층의 폭발적
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사회의 사회문제해결에 어느 정도 공헌하고 있는지를 영향기준으로 평가할 수 있다.
참고문헌
사회복지 프로그램 개발을 위한 새로운 패러다임
한국사회복지행정학회 ㆍ 서인해
지역사회복지 프로그램개발을 위한 사회복지전문요원의 역
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복지정책의 목표달성은 그 전달체계의 효율적 구성과 확립에 있다 하겠다.
참고문헌
김순양, 『사회복지행정의 개혁과제』, 법문사, 2019.
손원익 외, 『사회서비스 공급모형과 재정 효율성』, 한국조세재정연구원, 2013.
김영오(2004). 지방자치
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복지사회로 한걸음 더 나아가게 노력해야 할 것이다.
참고문헌
박세경 외 ‘사회복지생활시설의 운영체계 개선방안’, 한국보건사회연구원, 2003
이영희 ‘사회복지시설운영론’, 홍익출판사, 2003
한국사회복지행정학회 편 ‘한국의 사회복
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사회복지행정론. 현학사.
김기태 외(2007). 사회복지행정론. 대왕사.
남기민(2003). 사회복지조직 최고관리층의 리더십에 관한 연구. 한국사회복지행정학.
유철종(2001). 리더십 유형이 임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구. 대구가톨릭대학교
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사회복지 실천론 (中) 장인협, 서울대학교 출판부 1999
ㆍ임파워먼트 통한 노인상담, 최선화, 한국노인복지학회, 노인복지연구 29~47p 여성복지론, 김인숙 외, 나남출판사, 2000
ㆍ한국사회복지행정과 임파워먼트, 황성철, 한국사회복지행정학회 2
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사회복지행정론」, 공동체, 2024
이정환, 「사회복지조직론」, 유신사, 2017
권순애, 「사회복지조직의 조직학습 영향요인- 조직문화, 조직구조, 변혁적 리더십, 서비스 기술 환경을 중심으로」, 한국사회복지행정학회, 2012
한국보건사회연구원,
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