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복지행정 공무원의 경우는 전문성 제고가 시급하며, 특히 생계보장사업을 주로 담당하는 일선행정기관의 사회복지전담공무원의 경우는 더욱 그러하다. 그 이유는 생계보장사업은 대상자의 인격을 존중하고 필요한 보호가 무엇인지를 전문
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사회복지 환경변화에 따른 지역사회복지관의 효율적인 운영방안에 관한 연구」조선대학교 정책대학원 논문
보건복지부 홈페이지 1. 우리나라 지역사회복지관의 현황
1) 연도별 사회복지관 현황
2) 사회복지관 사업의 내용 현황
3) 평가
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복지정책에 대한 공약을 평가하고 집행을 감시하는 활동, 지방정부와 지방의회와의 상설적인 의사소통 채널을 확보해야 할 것이다.
셋째, 역량을 강화하고 민간 파트너십을 구축해야 한다. 우선 공공 및 민간부문의 사회복지종사자들의 역량
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사회복지기관이 자원개발을 효율적으로 수행하기 위해서는 환경적인 검토가 필요하다. 사회복지관이 위치하고 있는 지역사회의 특성, 지리적 위치, 주민의 사회ㆍ경제적 특성에 대한 조사와 평가의 기반 위에서 자원개발의 전략을 수립해야
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복지사회를 위한 투자를 아낌없이 해야 할 것으로 여겨진다.
참고자료
사회복지정책론, 김태성 송근원, 나남출판사
재정경제부, 기획예산처 (2000. 3. 24)
'2001년 예산안' 기획예산처
'IMF 극복의 정책과제' 삼성경제연구소 1998
'경제학의 이해 1997
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사회복귀시설 등의 체계적인 연계가 이루어지면 정신장애인의 재활이 보다 용이하고 서비스의 효과성과 효율성이 극대화되어지기 때문이다.
Ⅳ. 결 론
이상으로 지역사회 정신보건영역의 이론적인 개괄과 한국의 현황 그리고 사회복지사의
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사회복지사, 정신보건간호사, 임상심리사, 작업요법사 등의 전문인력이 참여하는 팀접근 활동, 지속적인 치료와 지역주민의 참여를 촉진하는 활동, 평가와 연구활동, 예방활동, 자문활동 등을 수행
⑥ 정신보건전문요원
(정신보건사회복지
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프로그램에 대한 다양한 자원도 활용되어야 할 것이다.
※조직개편 및 강화 :
회원의 확대 및 중점사업 육성, 사무국 조직 개편(팀별체제로 전환)
(2)사업의 확대
사업은 지역사회 전체의 복지 역량을 높이는 일체감을 확대해 나가야 한다. 주
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프로그램, 교육 및 훈련을 통해 리더십 역량을 향상시키고, 조직 문화와의 조화로운 유지에 기여할 수 있습니다.
5. 결론
사회복지 조직은 사회적 문제 해결과 복지 증진을 목표로 하는 조직이며, 리더십과 조직 문화는 이러한 조직의 운영과
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사회복지관은 몇 년을 계속해서 보아도 무엇을 개발하려고 하는 변화가 보이지 않는다. 우선 구조적으로 팀 명이 몇 년째 계속 같고, 운영하는 프로그램도 같다. 따라서 성장, 창조성 등의 단어와는 많은 괴리가 있어 보인다.
Ⅳ 참고문헌
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