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법을 설명해보라.
23. 상사가 부당하거나 불법한 지시를 내린다면?
24. 당사 면접에서 불합격된다면?
25. 성격 장단점은?
26. 자신의 직업관을 말해보라.
27. 일이 힘든데 할 수 있겠는가?
28. 자신의 자격증에 대해 설명해보라.
29. 마지막으로 하고
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있는 방법을 말해보세요.
경찰이 조폭들에게 폭행을 당하고 있다면 어떻게 대처하겠습니까?
지금까지 사소한 범법 행위를 한 적이 있습니까?
동료와 마찰이 있을 경우 어떻게 대처하겠습니까?
한미FTA에 대해 말해보세요.
집시법에 대해 말해
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법은 무엇이 있나요?
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순환근무 시 효율적인 업무 인수인계 방안은 무엇인가요?
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한국남동발전이 타 발전사와 비교하여
우수한 점은 무엇이라고 생각하시나요?
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직원들의 근무지의 만족감은 높일 수 있는 방안은?
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태양광 발전 원리는
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동료들과 노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
2. 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
=> 항상 기존의 방법에 대해 다르게 생각하고, 새로운 방법을 적극적으로 실천하여 새로
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법이 필요합니다. 이때 제가 학습한 건강사정, 응급간호 지식이 큰 도움이 되었습니다. 예를 들어, 심장마비 환자가 도착하면 즉시 심전도를 측정하고, 필요한 약물을 투여하며, 적절한 처치를 진행하였습니다. 이러한 가상 임상실무 경험은
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법 등 심리적 안정을 돕는 방법도 꾸준히 실천하며 감정 조절에 힘쓰고 있습니다. 업무 중에는 우선순위를 명확히 하여 효율적으로 시간을 관리하고, 어려운 상황에서는 동료와 소통하며 도움을 요청하는 태도를 유지합니다. 이러한 자기 관
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법을 정리해 상황별 대처 매뉴얼을 제작하기도 하였습니다. 그 결과, 신입 사원이 입사하거나 업무 수행 과정에서 문제 상황에 직면하게 되더라도 해당 매뉴얼을 참고하여 빠르게 문제 상황을 해결하고, 동료들과의 적극적인 소통을 통해 문
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동료를 설득해서 한 달간만 협조 해주기를 부탁하는 대신 내무실청소와 아침식사 당번을 하기로 하였습니다. 그 이후 훈련일정을 작성하여 소장님께 보여드렸고 매일 훈련일정에 따라 호스전개, 관창조작법, 사다리전개, 로프매듭법 등을 연
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동료 또는 모르는 사람의 협력을 받아 성공한 경험이 있으면 기술하시오. (500자 이내)
5. 우리나라 교통문화가 후진적인 원인과 선진화 방안을 본인의 경험에 기초하여 기술하시오. (500자 이내)
6. 면접 실제 질문 내용 사례
7. 교통안전
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동료와 함께 노하우를 나누는 직원이 되겠습니다. 동료들과 노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
둘째, 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원이 되겠습니다. 항상 기존의 방법에
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