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협동조합의 존재를 알기 전에는, 기존의 자본권력과 정부권력으로부터 억압받지 않는 방식이 노동조합의 결성과 파업이 유일하다고 생각되었고, 상상해왔던 대안조직들도 대게 정치적인 범위에서 크게 벗어나지 못하거나, 익숙한 조직과 사
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자나 능력이 떨어지는 사람들이 더 가진 자의 부를 재분배 받는 방식이 아니라 사회적 약자들이 직접 생산에 참여하는 과정 그 자체를 통해 사회적 돌봄을 제공받게 된다(송성호 역, 2013).
<그림-2> 협동조합과 비영리조직주식회사와의 비
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자본소유 간에 비율을 없애
버리는 것 등이다.
사례로 조사한 15개 노동통합 사회적 기업들에서 공공기관이 조합원 이사대표로
서 참여하는 곳은 찾을 수 없었다. 이것은 아마 사회적 협동조합의 대부분이 기업화
(entrepreneurialization)와 전문화(
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협동조합학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영전략(사업전략, 기업전략)의 기존연구
Ⅲ. 경영전략(사업전략, 기업전략)의 국제화
1. 국제화 첫 단계
1) 자극요인
2) 전략적 지렛대
3) 주요 의사결정사항
2. 국제화 2단계
1) 자극요인
2) 전략적 지렛
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우려되기도 한다. [기업환경] 기업의 거시적 환경 - 일반환경
Ⅰ. 경제시스템과 새로운 쟁점
Ⅱ. 인구통계학적 변수와 사회적 변화
Ⅲ. 문화적 환경
Ⅳ. 정치, 법률적 환경
1. 협상
2. 로빙
3. 제휴
4. 대표참여
5. 사회화 교육
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