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방법으로 중요한 것은 다음과 같다.
1. 관찰법
자연적 관찰법, 실험적 관찰법, 내관법(內觀法).
2. 조사법
질문지법, 진단목록법, 면접법.
3. 검사 측정법
표준화 검사, 투사법(投射法), 평정법.
4. 임상연구법
일화기록법, 자서전법, 작품분석
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(3) 행동목록법
(4) 평정척도법
2. 면접법
(1) 고정 선다형 문항
(2) 개방형 문항
3. 질문지법
(1) 천부형 질문
(2) 선다형 질문
(3) 순위형 질문
(4) 평정척도 형식
4. 실험법
5. 표준화 검사법
(1) 지능검사
(2) 성격검사
6.사례 연구법
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면접법의 개념은 응답자와 연구자 간의 대화 형식을 기반으로 하며, 이는 다양한 형태로 이루어질 수 있다. 면접은 일반적으로 질문과 답변의 형태로 진행되며, 연구자는 사전에 준비된 질문지를 사용하거나, 응답자의 답변에 따라 추가 질문
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사회복지조사론”, 나눔의 집, 2009
- 서병진, “뉴가이드 사회복지현장실습”, 솔바람, 2007
- 이명진외, “지역사회건강조사 가구방문 면접조사방법 개선 방안 연구”, 질병관리본부, 2014 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 면접법이 질문서법과 비교해
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사회복지조사론, 신정, 2016
황성동 저, 알기쉬운 사회복지조사방법론, 학지사, 2015
박영준 저, 사회복지조사론, 신정, 2015
황창순, 김형수, 노병일 외 2명 저, 사회복지조사론, 양서원, 2014 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 면접법
2. 질문서법
3. 면접법
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질문지법은 면접원을 필요로 하지 않기 때문에 면접자에 의한 오류의 가능성이 없다
셋째 질문지법은 (특히 대면조사와 비교해 볼 때) 면접에 비해 응답자의 익명성이 더 잘 보장되며 사회적 기대편견을 줄여서 정확한 응답을 이끌어 낼 가능
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질문 항목에 따라서 응답자가 직접 기록하는 것을 원칙으로 한다. 설문지의 이용 방법은 설문지를 작성해 이를 연구 대상자(informants)에게 적용함으로써 자료를 수집하는 방법이다. 설문지(questionnaire)라는 말은 조사표라고도 하지만 면접 때에
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방법 : 개인적 훈련과 그룹훈련, 그룹훈련이 추천된다.
② 훈련시 준비물 ; 훈련일정표, 연구사업에 대한 기본정보, 면접기술개발에 관한 조언, 조사도구 1부, 등
③ 연구의 목적 및 배경설명
④ 전체적인 연구방법의 설명 : 질문지 작성, 표본
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조사의 기여도가 분명함을 보여주는 것이다.
* 참고 자료
김호영 외, "알기쉬운 통계". 서울:학지사. 2009
김순흥 외, "윈도우즈용 SPSS 사회복지 통계분석". 광주사회 조사연구소. 2000.
김영종. "사회복지조사방법론". 서울:학지사. 2000.
김경우, "
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질문을 피하라
(6) 부정문 사용을 피하라
(7) 중복 혹은 불균형 응답범부의 사용을 피하라 : 상호배타성 부재
(8) 기타. 위협적 질문(threatening question) ; 꼭 필요시에만 할 것.
6. 질문지법의 적용방법
1) 집합조사
- 피조사자를 동시에 동일한 장소
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