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직무분석의 의의와 목적
II. 직무분석의 방법
1. 면접법
2. 관찰법
3. 중요사건법
4. 워크샘플링법
5. 질문지법
6. 체험법
7. 실험법
8. 기능적 직무분석
9. 직위분석설문지
10. 관리직위기술설문지
11. 작업일지법
* 참고문헌
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표준화검사
제3절 좋은 평가도구의 기준
1.타당도
2.신뢰도
3.객관도
제4절 성적의 평가
1.교육목표의 설정
2.평가도구의 제작
제5절 정의적 영역의 평가
1.관찰법
2.면접법
3.사회성측정법
4.자기보고방법(질문지법)
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연구목적
2.연구방법
Ⅱ. 본론
1.업체소개
2.경쟁력 확보를 위한 조사 업체의 서비스 전략
1)식당의 청결상태
2)종업원 서비스
3)한식당 메뉴
4)
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연구
(3) 연구의 절차와 방법
① 연구 주제의 선정 및 연구문제의 설정
② 문헌 고찰
③ 가설설정
④ 자료수집
㉠ 질문지 ㉡ 표준화 검사 ㉢ 의미분석 ㉣ 관찰법
⑤ 자료분석
⑥ 결과의 제시
⑦ 결론 및 제언의 제시
3) 질적 연구방법
(1) 개관
:
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조사
: 심리적, 감정적 상태를 조사하여 그들의 의견과 희망사항을 듣고, 불평, 불만의 제 요인과 그 소재를 파악하는 방법이다.
① 질문지법: 질문지를 종업원에게 돌려 그것에 의해 종업원의 의견 및 태도를 조사하는 방법이다.
② 면접법:
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방법
1) 질문지법
2) 대조리스트법
3) 개인면접법
4) 관찰면접법
5) 집단면접법
6) 기술적회의법
7) 작업일지법
8) 작업참가법
9) 주요 사건법
3. 직무분석의 절차
1) 일반적 관점에서 본 견해
2) 구체적 관점에서 본 견해
Ⅴ. 직무발명
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연구를 통해 비네는 개인차, 특히 고등 정신 기능에서의 개인차에 관심을 가졌다.
그는 시몬(Simon)과 함께 1900년대 초 프랑스에서 특수학급에 배치될 지체 아동을 진단하는 지능검사를 개발함으로써 아동발달심리학이 사회적 유용성을 갖는
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특강’ 운영, 충청매일, 이재형, 2023.07.31.,
https://www.ccdn.co.kr/news/articleView.html?idxno=928241 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 서베이 및 인터뷰 기법 탐구
(2) 중학생을 대상으로 한 진로프로그램 개발을 위한 질문지
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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일반적으로 사용되는 직무 분석의 방법으로는 면접법, 관찰법, 질문지법 등이 있다.
면접법은 직무 분석자가 근로자와 직접 면접을 실시하여 정보를 얻는방법이고, 관찰법은 직무 분석자가 근로자의 작업 상황을 세밀히 관찰하고 조사하는
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연구방법은?
①면접법 ②실험법 ③사례연구법 ④검사법
6) 다양한 검사를 활용하여 어떤 특성의 존재를 파악하여 관계를 알아보는 방법은?
①조사법 ②질문지법 ③표준화 검사법 ④사례연구법
7) 질문지법의 절차로서 옳은 것은?
①질문내용
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