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조직의 윤리적 리더십」, 한국조직학회보.
김지숙(2011), 「공공기관의 사회적기업 지원을 통한 사회적책임 제고방안」, 보건복지포럼. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 공직조직체
2. 관료제
3. 내가 주장하는 현시대에 적합한 조직
4. 시사
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집단수준 개입의 역사
3. 집단역동(group dynamic)이란
4. 집단수준 개입의 방법
5. 집단수준 개입의 특성
Ⅱ. 지역사회수준의 개입
1. 지역사회수준 개입의 개념
2. 지역사회수준 개입의 특성
3. 지역사회수준의 실천방법
4. 조직과 지역사회
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집단 지도자에 대한 도전, 대결
② 다루기 어려운 성원
침묵과 참여부족, 독점적 행동, 사생활 이야기 하기, 역 생산적 행동형 태의 질문
충고하기, 임시방편하기, 적대적 행동, 의존, 거만한 행동하기, 유혹적 행동, 사회화 하기, 지성화하기,
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내외적 환경요소 및 인물에 대한 분석
가. 의사결정 과정에 영향을 미치는 내·외적 환경요소
나. 의사결정 과정에서의 인물 분석
3. 위기상황에서 효율적 의사결정은 어떻게 이루어지는 것이 좋을까?
4. 집단적 의사결정 사례 분석
Ⅲ. 결
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조직 기능을 가능한 범위에서 수행해 나가는 것이다. 집단의 역동을 적절히 활용하게 되면 집단과 집단 구성원 모두에게 긍정적인 영향을 미치지만 집단 역 동이 집단 발전에 역기능적인 영향을 미치기도 한다.
참고문헌
설진화(2008). 사회복
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조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화
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사회학사전, 고영복, 2000. 10. 30., 사회문화연구소
【붙임】 설문지
고 학생들의 성차별에 관한 생각
성차별을 느껴본 적이 있습니까?
있다면 어떤 상황이었습니까?
우리 주위에서 성차별이 심각하게 일어나고 있다고 느끼고 있습니까?
어떤 방
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조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한 연구 : 자기효능감을 중심으로”, 서강대학교 박사학위논문, 1997
박내회, “현대 리이더쉽론”,
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사회복지전달체계의 개념
제2절 사회복지전달체계의 기능
제3절 사회복지서비스 전달체계의 유형
제3장 국내외 사회복지전달체계 비교분석
제1절 외국의 사회복지전달체계
제2절 한국의 사회복지전달체계
제3절 국내외 사회복
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조직내 인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰
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생각하는 기준과 달리 부당하다고 생각하는 지시에 어떻게 대응하였는지 그리고 업무를 수행하는 데 있어서 올바른 방향에 대한 의견을 서술해 주세요. (700자 이내로 작성)
4. 본인의 경력 또는 경험 중 조직생활에서 가장 중요하다고 생
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조직 내에서 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 구체적으로 기술하시오.
“정직함을 바탕으로 만들어낸 학과 티셔츠”
2. 한국소비자원에 근무하기 위해 습득한 전문지식, 능력 및 노력한 경험에 대하여 기술하고 이를 바탕으로
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집단 소송과 단체소송을 비교 설명해보라. 1. 봉사인 : 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 조직 내에서 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 구체적으로 기술하시오. (700자 이내)
◧ 희생과 각오, 감수가 없다면 사회인으로서
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사회집단이든 적극성과 리더십은 꼭 필요하다고 생각하며 저의 이러한 적극성과 리더십을 통해 이 시대에 꼭 필요한 리더가 되겠습니다.
5. 자기관리를 어떻게 하고있나요?(ex.체력관리, 스트레스 관리, 자기개발 등) (300자, 8줄 이내)
저는 자
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사회복지행정은 매우 불가결하고 필연적인 것이라고 생각합니다. 각종 사회문제의 발생으로 인해 충족되지 않은 사회적 욕구가 증대하면서 사회복지조직으로부터의 서비스에 대한 기대가 한층 높아졌다고 생각합니다. 구리시종합사회복지
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