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제시 (구체적으로)
2. 투입의 변화
1) 공급과 수요 맞추기
2) 직원대체
3) 물자와 설비사용의 통제
3. 관리과정의 변화
4. 간호자원을 생산적으로 관리하기 위한 전략
1) 병원에서의 전략
2) 기타 전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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이라는 경영 문제를 안게 되고, 열악한 의료 환경에서 생존하기 위해 치열한 경쟁과 함께 병원 인력의 많은 부분을 차지하고 있는 간호인력 관리에 큰 어려움을 느끼고 있는 실정이다.
4. 간호사의 이직을 줄이는 방안과 스트레스 관리방법
(1)
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지지간호에 대한 개념분석, 2014.
김화중 외, 지역사회간호학, 수문사, 2013.
박지윤방경숙, 미숙아 발달 및 양육에 대한 어머니의 지식과 요구도, 부모자녀건강학회지, 2013.
서울아산병원 홈페이지
여성희, 중환자실 간호사가 경험하는 윤리
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병원 내 능률적인 기록을 갖기 위해 새로운 기록지를 만들고 환자의 간호계획을 세우기 위해 필요한 시간을 단축하는 것이 필요하다. 일반적으로 간호계획을 현명하게 이용하게 되면 결국 다수의 간호사들이 투입되어야 하는 일에 적정 수준
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병원 행정에 적용되어져야 한다.
그리고 최근 의료계의 변화에 따라 간호사들이 강도 높은 감정 노동을 경험하고 있으며, 이는 직무 소진을 일으켜 개인 차원에 서는 직무 만족도를 저하시키고 조직 차원에서는 이직률이 높아지는 등 간호생
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병원은 우리가 알고 있는 가장 복잡한 조직 중 하나로, 다른 조직과 달리 의사, 간호사 등 자율성을 필요로 하는 전문 인력이 근무하는 의료 단지라고 할 수 있다. 따라서 전략적인 간호관리 과제에서 제시하는 간호사가 즐겁게 일할 수 있도
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간호사는 닫힌 공간 속에서도 인간의 존엄을 지켜야 하는 역할을 맡습니다. 병원이라는 개방된 구조에서의 간호를 넘어, 제한된 자원과 닫힌 구조 속에서도 생명을 지키고, 재범을 줄이며, 사회 복귀를 도울 수 있다는 점에서 교정직 간호는
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지지는 않고 있으므로 신고율을 높일 수 있는 방법을 모색해야 할 것이다. 먼저, 병원 내에 아동학대 상담소를 마련하여 간호사들의 아동학대에 대한 인식을 제고하고 신고를 좀 더 용이하게 할 수 있는 여건을 조성하는 것을생각해 볼 수 있
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간호사는 중환아실 아동의 신체에 대한 정확한 이해 뿐 만아니라 아동이 낯선 병원생활에 잘 적응할 수 있도록 그들의 정서적인 측면까지도 고려할 수 있는 간호중재계획을 세워야 한다.
그리고 죽음을 앞 둔 아동과 의사소통할 때 아동의 발
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사 진
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