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정도로 한계에 달해 있다는 인식에 기반한 것이다. 나아가 산별노조 건설은 노동운동의 사회세력화, 정치세력화를 위한 것이다. 널리, 멀리 바라보아야 할 때이다. 1. 각급조직의 위상과 기능
2. 단체교섭, 단체협약
3. 기타 문제점
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1) 교섭권의 독점 여부
2) 노조자율에 의한 교섭창구 단일화 의무 및 그 한계
4. 단체협약의 효력
5. 교섭창구 단일화의 제도화 방법 및 기타 검토사항
1) 교섭결렬시의 쟁의행위
2) 협약체결 이후의 평화의무
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동사회연구소 http://klsi.org/default.asp
노동부 http://www.molab.go.kr/index.jsp Ⅰ. 한국 노동정책의 성격
Ⅱ. 노사관계의 현황과 문제점
Ⅲ. 노사관계의 6대 쟁점
Ⅳ. 참여 정부의 노사관계 개혁방향과 전망
Ⅴ. 대응전략
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산별노조)의 운영원리
Ⅴ. 산업별노동조합(산별노조)의 현장조직력
Ⅵ. 산업별노동조합(산별노조)의 쟁의행위
1. 쟁의행위의 주체
2. 쟁의행위의 목적 및 절차
Ⅶ. 산업별노동조합(산별노조)의 문제점
Ⅷ. 산업별노동조합(산별노조)
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노조에 포함되어 강력한 힘을 바탕으로 일방적인 파업행태로 인해 지역주민들로부터 외면 받아왔다. 더욱이 문제가 된 것은 산별노조의 문제점으로 지적했던 산별 노조 간부들의 일방적인 선동으로 조합원이 원치도 않는 파업을 주도하였다
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