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IT산업내 차별화 성장 전망 : 뜨는 IT와 지는 IT", 2002.3
한국산업기술진흥협회, "2001년판 산업기술백서", 2001.11
한국전자산업진흥회, "2002년도 전자산업 경기전망조사 결과보고서", 2001.1
LG경제연구원, "국내 전자정보통신 산업의 경쟁력을 진단한
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i-PARK) 입주업체 간담회
4) 실리콘밸리 현장탐방(H/P Garage 등)
5) 실리콘밸리 한인상공회의소, 지사?상사협의회 간담회
3. 제3차 간담회
1) 인적자원 확보
2) 금융지원 활성화
3) 법?제도 관련 개선사항
4) 기타 건의사항
Ⅶ. 향후 정보통신벤
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기술개발제작소는 IT 교육을 남북산업협력의 전초기지화와, 공동 작업을 통한 서로 다른 관습의 이해와 상호 신뢰등으로 민족 교류협력에 커다란 역할이 될 것이며 강력한 통일 인프라 구축의 시발점이 될 것이다. I. 개 요
II. 북한의
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꽉 잡는다 매일경제 김인오, 박윤균 기자 2023. 09.08. 21:57:35
2016년 ICT 산업 10대 이슈 정보통신기술진흥센터 2015.12. I. 서론
II. 본론
1) 핀테크의 의미
2) 핀테크 서비스 분류
3) 핀테크가 적용되는 주요 금융사업분야
III. 결론
참고문헌
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I. 서 론 - 문제제기
II. 한․중․일 교역현황
1. 한․중․일의 교역규모 변화
2. 수출입구조의 변화
3. 한중․일 3국 상호간의 교역현황
Ⅲ. 한․중․일의 수출경합관계 분석
1. 수출경합도지수의 의
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정보화를 위한 법・제도 정비 21
7) 전자정부 구현 23
3. 국내 IT 산업의 SWOT 분석 24
V. 지식기반 성장모델을 위한 IT 정책의 바람직한 추진방향 25
1. 기본방향 25
2. 차세대 성장동력 창출을 위한 IT 산업 발전방안 25
VI. 결 론 28
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정보화에 따른 고용구조의 변화 5
(1) IT 직업에서의 고용과 교육 자격요건 6
(2) 노동시장의 불균형, 인력부족 7
3. 지식기반 경제와 국내 노동시장 8
III. 향후 지식기반 노동시장의 변화 10
1. 고용흡수력의 둔화 10
2. 전문기술직종의 증가 10
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진출전략
제1절 중국시장 진출, 가능성과 한계
제2절 중국시장 진출을 위한 인식틀
제3절 한국 기업의 진출전략
제6장 결 론
제1절 연구의 요약 및 시사점
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향
【참고문헌】
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현황과 경제개방 전망.” 경남대 극동문제연구소. 정상회담 이후의 북한: 남북관계의 변화와 전망. 북한연구시리즈 20.
통일부 정보분석국, 2001. “최근 북한의 정보기술(IT)산업 육성 동향”. 5월 25일 보도참고자료.
통일부, 2001. 2001년도 북한
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발전에 관한 국제심포지엄」, KRSA, 2002, pp. 78~92 I. 서론 : 지역혁신의 필요성
II. 지역혁신정책의 방향
1. 지역혁신체제의 구축
2. 혁신클러스터의 조성
III. 지역혁신정책의 주요 추진과제
1. 정책패러다임의 획기적 전환
2. 정책추
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발전에 기여하는 것입니다. 제가 이루고자 하는 비전은 혁신적이고 효율적인 인사 관리 체계를 구축하여 두산그룹의 인재 육성과 인력 개발에 기여하는 것입니다.
먼저, 제가 가진 전문적인 지식과 역량을 활용하여 인재 채용과 선발 프로세
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IT 전문가로 성장하겠습니다. 최신 IT 트렌드와 제조업 환경 변화를 꾸준히 연구하며 회사 발전에 기여할 수 있는 혁신적 아이디어와 솔루션을 발굴하겠습니다. 또한, 후배 양성과 지식 공유에 앞장서, KG스틸 내부 역량 강화를 위해 노력하겠
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it is!
3년 이내 자신보다 뛰어난 부하 2인 육성!!
동 축소브랜드 교체를 자극하기
판촉강화충성도가 높은 고객
요구 이용은 축소혁신계층을 구매자로
전환시키기 위한 강력
한 판촉판 촉충성도 유지를 위한
비용지출 축소브랜드 차별화/우수
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타오르는 젊은이들을 원하고 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.PR의 정의
2. PR 실무
3. 업무의 특성과 사회적 위치
1)PR업무의 특성
2)기업 내 PR부서와 PR대행업체
4. 충원 과정과 현황
5. PR 실무자가 되기 위한 자질과 조건
Ⅲ. 결론
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향후 경력목표에 대하여 기술하시오.
3. 지원 분야와 관련된 자신의 강점에 대하여 기술하시오.
4. 당사는 ‘인화(人和)로 단결(團結)하고, 창의(創意)로 공부(工夫)하여, 책임(責任)을 여행(勵行)하자’란 사훈을 바탕으로, 임직원의 자세로서
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