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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 업무환경
2) 간호조직문화
3) 관리자 리더
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보건복지통계연보』
-보건의료빅데이터개방시스템, 2019,‘의료정보통계-주요의료통계-총진료비 현황’
-한국고용정보원, 2017, ‘기술변화에 따른 일자리 영향 연구’ I. 서론 - ‘4차산업혁명’이 가져다줄 의료현장의 변화, 간호사는 어
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보호장비 지급
3. 노조의 참여
4. 제도개선 우선순위
Ⅲ. 산업안전보건과 산업안전보건관련법규
1. 산업안전보건법 제13조 【안전보건관리책임자】
2. 산업안전보건법 제14조 【관리감독자 등】
3. 산업안전보건법 제15조 【안전관리자 등
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보건의료를 위한 특별조치법」 제정·공포
→의료 취약 지역에 보건진료소 설치, 보건진료전담공무원 배치
보건진료소의 설치운영권자는 시장·군수·구청장, 2014년 12월 기준 1,904개소 설치·운영
보건진료전담공무원
간호사, 조산사 면허를
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보를 하거나 승인을 받지는 않고 임의로 분할함)
- 위 협약에 따라 각사별로 별도의 현장사무소를 설치하고 시공인력을 배치하였으며, 안전보건총괄책임자 및 안전관리자는 별도로 선임보고 한다.
2) 회시
산업안전보건법상 사업주는 사업을
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보건의료산업노동조합 발행, 2005 투쟁속보 55호
◈ 찰스노만드·액셀웨버(1996), 의료보장의 기초이론, 한울 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 정의
Ⅲ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 역사
1. <1단계> : 병원
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산업재해는 사용자 책임)
1963년 : 산업재해보상보험법(실질적인 산업재해 보상)
1980년대
산업간호의 활성화(산업보건관리에 간호사의 역할 인식)
1981년 : 산업안전보건법 재정(산재방지, 간호사 : 산업보건관리자)
1990년대
보건담당자에서 보
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관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨릭대학교. 2013
장백희. 간호관리자를 위한 코칭 역량 개발 프로그램 적용 효과 : 자기효능감과 직무몰입 중심으로. 순천향대학교 대학원. 2013
정선윤. 대학병원간호사의 간호정보
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보고되고 있다. 따라서 이와 같이 복잡한 병원 조직 내에서 간호업무를 수행하는 간호사들을 대상으로 간호업무 성과를 높이고 조직에 대한 만족을 하고 몰입하기 위해 간호 인사관리에 대한 폭넓은 방안이 필요하다. 또한 공공보건조직인
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간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
간호사 근무환경 및 처우 개선대책. 보건복지부. 2018
김희래. 의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의
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