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관리자에 대한 평가 등 매우 다양하다.
산업안전보건 분야의 이해당사자에 의한 행정평가는 경험이 짧고 기법도 축적되어 있지 않다. 객관적인 평가의 도구(tool)도 많지 않다. 따라서 처음부터 많은 평가를 한꺼번에 하려고 하기보다는 평가
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관리자에 대한 평가 등 매우 다양하다.
산업안전보건 분야의 이해당사자에 의한 행정평가는 경험이 짧고 기법도 축적되어 있지 않다. 객관적인 평가의 도구(tool)도 많지 않다. 따라서 처음부터 많은 평가를 한꺼번에 하려고 하기보다는 평가
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보건의료산업학회, 2011
박승경 외 2명 - 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스의 관련성, 한국산학기술학회, 2011
박은순 - 의료서비스 향상 방안에 관한 연구 : 대학병원을 중심으로, 전남대학교, 2005
정선윤 - 대학병원간호
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산업의학회지 제19권, 제2호
이은희,조경숙,손행미,이여진,유정숙(2013)「병원간호사 역할갈등의 빈도와 심각성」임상간호연구, 19(1)
조경미,좌용권,강대욱,이예진(2014)「간호사 활동현황 실태조사」한국보건산업진흥원
지은아,김지수(2018)
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보건간호사의 기능
1) 정신보건간호사의 기능
① 자문가 : 지역사회 (산업장, 보건소, 학교, 유치원, 유아원)와 일반병원 간호사의 정신건강에 대한 자문에 응한다.
② 상담가 : 환자의 특수 정신건강 문제에 대한 사정 및 관리를 한다.
③ 일차
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1. 산업간호의 이해
2. 산업보건의 역사
3. 산업보건 관계법규
4. 산업보건현황
5. 산업보건정책
6. 산업간호사업
7. 우리나라 10대 직업병과 정부예방대책
9. 산업간호사제도
10. 소규모사업장 간호사업
11. 우리나라 산업
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간호사 인적자원관리시스템: 과제와 연구방향. 보건의료산업학회지, 6(1), 247-258.
이태화, 강경화, 고유경, 조성현, & 김은영. (2014). 국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제.
김신희, 박숙경, & 이명하. (2019). 종합병원 간호사의 간호근무환경이
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보건기관은 조직경쟁력을 높이기 위해 보건의료 서비스의 향상과 업무효율성 및 업무성과를 중요시하게 되었다. 이에 보건간호사의 역할은 직접 간호제공자, 교육자, 상담자, 자원의뢰자, 역할모형, 대변자, 일차간호제공자, 사례관리자, 조
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간호사 인력을 확대하여 보다 나은 환경 속에서 역할과 기능을 수행할 수 있도록 도와야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 이영호, 정신건강론, 공동체, 2006.
2. 조선희, 정신보건간호사의 방문간호 내용 조사연구, 서울대 대학원, 2001.
3. 이영호·심
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산업재해를 예방하기 위한 노조의 활동을 명시하여 전체 노동자의 건강하게 일할 권리를 보장해나가고, 나아가 정규직과 비정규직의 차이를 줄여 정규직의 확대에 안전보건활동이 기여하도록 한다.
5. 안전·보건관리자 임면시 노조 동의권
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