|
100~500명 미만 1000명이상
명령 보고 간단
안전 조치 신속 경영자의 조언 자문,
생산부문 책임x,
기술연구 전문적 안전스탭은 안전에 대한 연구
명령 계통 참여가 혼동
★3 산업안전보건위원회 위원
사용자 위원 근로자 위원
안전관리자
|
|
|
보건위원회로 본다.
② 구 성
ⅰ) 근로자위원
근로자대표, 근로자대표가 지명하는 1인 이상의 명예산업안전감독관, 근로자대표가 지명하는 9인 이내의 당해 사업장의 근로자
ⅱ) 사용자위원
당해 사업장의 대표자, 안전관리자 1인, 보건관리자
|
|
|
11), 도시공간의 생산과 전유에 관한 연구 : 서울 문래예술공단을 사례로, 대한지리학회
▷ 이경은(2011), 조형물과 전시공간의 상관성 연구, 경원대학교
▷ 한국산업안전공단(2005), 산업보건지원국 밀폐공간작업 재해예방, 한국산업안전보건공
|
|
|
1995), 규제완화 정책의 평가, 한국경제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 규제완화의 요인
Ⅲ. 규제완화와 이익집단
Ⅳ. 규제완화와 규제기관
Ⅴ. 산업안전보건분야규제완화
1. 의무고용
1) 안전관리자
2) 보건관리자
2. 중복성 검사의 완화
3.
|
|
|
산업안전 보건위원회
건설업 120억원
토목공사 150억원
★4산업안전 보건위원회 구성 ? 사용자 위원
(명예산업안전감독관 > 근로자 위원)
안전관리자
대표자가 지명한 9인 이내 부서의 장
보건관리자 업무 위탁 경우 대행기관의 해당 담
|
|
|
1회 건강진단을 실시하되, 건강진단의 목적 내용 결과 및 사후조치의 필요성 등을 연수생이 이해할 수 있도록 설명하여야 한다.
③ 사업주는 산업보건의와 보건관리자 등을 활용하여 연수생의 건강지도 및 상담을 실시하여야 한다.
제10조(
|
|
|
1) 생리적 증상
(2) 심리적 증상
4．우리나라의 근로자들의 직무 스트레스와 관련 질환 실태
(1) 우리 나라 근로자들의 직무 스트레스 현황 및 실태
(2) 05‘ 산업재해원인보고서를 통해 알아본 스트레스 관련 질환 실태
1) 업무상질병 뇌
|
|
|
산업보건에 관한 책임을 어디까지 보호할 것인가에 대한 문제)을 강조하고 관리자, 보건관리자, 노동자, 노동조합의 역할을 명시화하고 현실화시켜야 한다. 비정규직 여성노동자의 문제는 특별법이나 따로 만든 법으로 해결되는 것이 아닌
|
|
|
산업보건 사업
1) 건강관리실 운영
① 위치: 서울우유 용인공장 본관 2층 구내식당 맞은편.
보건관리자가 상주하는 건강 상담실과 치료실(요양실)로 구분.
② 설비
- 시설 및 의료장비: 세면대, 의무기록을 관리할 수 있는 잠금장치가 부착된 장
|
|
|
1항이 규정에 의하여 근로를 금지 또는 제한 받은 직원이 건강을 회복한 때에는 지체 없이
취업하게 하여야 한다.
③제1항 내지 제2항의 규정에 의하여 근로를 금지하거나 재개하도록 한 때에는 보건관리자,
산업보건의 또는 건강진단을 실시
|
|
메뉴펼치기
