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것입니다. 방문간호사 자기소개서, 방문간호사 자소서, 방문간호조무사 자기소개서, 방문간호조무사 자소서, 방문간호사 지원동기, 보건소방문간호사 자소서
1.성장과정
2.성격의 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.지원동기 및 포부
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4월 04일 접속, https://www.ilo.org/safework/areasofwork/occupational-health/langen/index.htm
“한국의 산업보건”, 대한산업보건협회, 2023년 04월 05일 접속, https://kiha21.or.kr/?page_id=166#1467680591628-6d8b3aa7-9eb1
“산업보건/산업간호”, 대한간호협회 산업간호사회, 2023
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산업보건서비스 (홍윤철 하은희 노영만 전경자 박혜숙 조희숙 양미란 / 한학문화 / 1998.01.20)
*산업보건간호학 제 3판( 가톨릭대학교 / 수문사 / 2003)
*보건복지부
*http://cafe.naver.com/ilovenurse
*http://blog.naver.com/anatha924
*http://www.kaohn.or.kr (한국산업간
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보건관리자와 산업간호사의 개념비교
보건관리자: 산업장 근로자들에게 건강관리를 제공하는 전문요원
· 의료법에 의한 의사
· 의료법에 의한 간호사
· 법 제 52조의 2 제 2항에 따른 산업위생지도사
· 국가기술자격법에 따른 산업위생관리
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간호사의 직무스트레스 개념
2. 간호사 직무스트레스 원인
1) 많은 양의 간호업무 수행이 요구된다.
2) 새로운 지식과 기술 습득 필요하다.
3) 최근에는 좀 더 전문적이며 세분화된 의료서비스가 요구된다.
4) 의사소통 능력의 부족
5) 간호
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4)「환대산업의 감정노동 연구동향」관광연구, 29(4)
박종혁,권석균(2005)「공공부문 목표관리(MBO)의 효과성 개선을 위한 제언」한국산업경영학회
보건복지부(2018)「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」
손권중(2007)「국가 산.학.연 협력 연구
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간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
1) 업무환경
2) 간호조직문화
3) 관리자 리더십
4) 개인적 요인
5) 간호사 태움 문화
2. 간호사의 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
1) 이직
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보건(제조), 정양사
한국교육개발원(1999), 산업안전, 보건교육, 1999
한국산업안전공단(2001), 안전·보건교육 지도안, 우성 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산업안전보건법의 변천사
1. 제정(1981. 12. 31 : 법률 제3532호)
2. 제1차 개정(1990. 1. 13 : 법률 제4220호)
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보건대학원 2009 국내석사
이창은 “대학생의 스트레스 요인 및 대처방식에 관한 연구” 보건의료산업학회지 7(4) 13-22 보건교육 보건교육D형 직무스트레스예방교육 보건교육 스트레스예방교육 보건교육 PRECEDE-PROCEED모형,학습지도계획서
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산업전문간호사 제도 도입
Ⅲ. 결 론
우리는 간호학 412 package part1에서 L호텔에 근무하는 10년차 산업 간호사로 회사 내 근로자 건강 검진 종합표를 검토한 후 한상호님과 상담하는 도중 갑자기 다른 직원 2명이 보건실로 들어와 아침부터 둘이
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