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간호사정
주관적 자료(SD)
“일을 할 때 소음 때문에 주변 말소리가 잘 안 들려.”
“고혈압이 있어서 평소에 고혈압 약을 먹고 있어.“
“가끔 이명이 들려”
“보호구 착용을 자주 깜빡깜빡해.”
객관적 자료(OD)
청력감별 검사 시 4000Hz : 45dB
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보건 사업의 범위와 제하점을 알아둔다.
-편리하고 간현한 방법을 모색해 둔다.
2. 지역사회 조직체계
-간호사업의 수행을 위해 지역주민이 자발적ㆍ적극적으로 참여 할 수 있도록 지역사회 조직을 개편 및 조직
3. 지역사회 간호 수단
① 건강
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보건의료 환경 변화와 미래의 간호관리자가 갖추어야할 역량에 대해 자신의 의견을 포함하여 논하시오. 마지막으로 자신이 간호관리자가 되기 위해 현재 어떤 역량이 부족한지, 간호사들을 위해 어떤 준비를 해야 한다고 생각하는지 서술하
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보건실 현대화 추진을 위해 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
권진옥,오진아,김은하,한대동(2015)「초등학교 보건교사의 직업정체성」Child Health Nursing Research
김민영,최수정,전미경,김정혜,김희영,임초선(2020)「한국 전문간호사의 분야 체계
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보건대학원. 2012
이연복 외. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, 2015
박미순. 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 2006
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수
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간호사 대상 전문적인 교육체계 구축
5) ‘태움’ 방지를 위해 간호사를 대상으로 한 정기적인 인성교육과정의 운영이 필요하다.
6) 병원조직 관리자에게 바람직한 리더십
5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론의 개요
2)
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산업 간호사의 조직 내에서 역할 및 기능과 근로자의 건강진단에 대해 자세히 알아보았다.
첫째로 산업 간호사는 직접간호제공자, 교육자, 상담자, 대변자, 관리자, 의뢰자 및 알선자, 변화촉진자, 협력자, 연구자, 정보수집가 및 보존가, 평가
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보건 간호사 배출 현황 누계표 (단위 : 명) - 보건복지부 제공
년도
보건 간호사
2011
2,026
2012
2,024
2013
2,017
2014
2,014
2015
2,015
2016
2,011
2017
2,006
2018
2,002
활동 간호사 중 보건기관에서 근무하고 있는 보건 간호사의 비율(단위 %) 한국보건산업진흥원
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간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오
(1) 과학적 관리론과 인간관계론을 비교
1) 과학적 관리론
2) 관학적 관리론의 특징
3) 인
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간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간호학회지, 2009.12
이은희 외, 간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 대한산업의학회지, 2007.06
간호사 근무환경 및 처우 개선대책. 보건복지부. 2018
김희래. 의료기관 인증제가 환자 안전과 의료의
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