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간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
김석회(1999), 리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營
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간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
최영진(2003). 간호사의 직무만족도 관련요인 분석. 인제대학교 보건대학원.
김석회(1999), 리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로,産業經營
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보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오.
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오.
2) 3개 기관의 ① 미션 진술문, ② 비전 진술문끼리 비교하고 그 특성(장점, 단점 등)을
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간호사의 업무 스트레스와 정신건강 상태에 관한 연구. 고신대학교 보건대학원 석사학위논문.
영동세브란스 간호부(1997). 새노동법과 간호직원 근무시간의 효율적인 운영방안. 간호관리자직무교육보고서 , 5-15.
이계숙(1989). 임상간호사의 밤
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보건의료기관 세 곳을 선정한 후 다음 질문에 답하시오. (자신이 속한 기관을 포함할 수 있음)
1) 3개 기관의 명칭, 특성(위치, 규모, 유형 등), 미션(소명)과 비전의 내용(진술문)을 제시하시오. (관련 그림은 생략 가능)
2) 3개 기관의 ① 미션
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간호사들이 과도한 업무에 시달릴 경우, 윤리적 판단력이 흐려질 수 있다는 점에서 근무 여건을 개선하는 것도 매우 중요한 요소임을 이번 과제를 통해 실감하게 되었다.
결론적으로, 이번 과제를 수행하며 나는 보건의료 분야에서 윤리적 리
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보건의료조직의 경우 다양한 전문가들에 의해 노동집약적인 독특한 체계 조직으로 인적 자원을 효과적으로 관리하는 것이 중요하다. 그 중 의료서비스의 최전선에서 일하는 것이 간호사들로 간호사들의 스트레스는 이직으로 이어질 수 있고
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간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원.
이강호 (2019). 보건의료기관의 미션문, 비전문과 목표수립과 실행 - 단국대학교 부속병원을 중심으로. 디지털융복합연구, 17(12), 253-264.
장혜진 (2014). 대학병원의
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간호사업 확대에 따른 발전전략」, 『한국가정간호학회 학술대회』, 1997.
한국보건의료관리연구원, 『DRG 지불제도 시범사업 제1차년도 평가 및 2차년도 실시방안 연구』, 1998.
황나미, 「병원중심 가정간호사업 현황과 전망」, 『한림대학교
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관리자의 스트레스를 감소시킨다.
2] 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
1. 보
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