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I. 서론
경영환경의 변화와 함께 리더십도 변화해왔다. 과거의 산업사회에서는 체계적인 조직 구조와 명확한 권한 구조를 바탕으로 경영자는 지시하는 역할을 수행하는 것이 주요한 리더십 스타일이었다. 그러나 현재의 지식경제기반사회에
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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개
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산업구조를 만들어냈다. 그러나 현재의 지식경제기반사회에서는 지식과 정보가 핵심 자원이 되면서 기업의 혁신 역량과 지적 재산권이 핵심 경쟁력으로 자리 잡았다. 예를 들어, 구글은 인공지능과 빅데이터 기술을 활용한 광고사업에서 2022
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과거 산업사회에서는 주로 육체적 노동과 대량생산을 중시하는 전통적 리더십이 요구되었으며, 이는 조직의 안정성과 효율성을 확보하는 데 초점이 맞추어졌다. 그러나 현재 지식경제기반사회에서는 지식과 정보의 공유, 창의적 문제해결
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사회의 성공과 직결되는 매우 중요한 과제임을 명심해야 한다. 서론
1. 산업사회의 경영환경
1.1. 산업화의 배경
1.2. 주요 특징
1.3. 경영 전략 변화
2. 지식경제기반사회의 경영환경
2.1. 지식경제의 정의
2.2. 정보
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사회가 지속적으로 기술이 발달하고 경쟁의 글로벌화가 이루어지고 있으며 이에 경영 환경도 급격하게 변화하고 있다. 이런 경쟁시대에서 우위를 확보하고 발전하기 위해서는 효과적인 리더십이 요구되며, 과거의 리더십 이론과 다르게 새
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산업사회에서 지식경제기반사회로의 전환은 경제적 성장과 산업구조의 근본적인 변화를 가져왔다. 과거 제조업 중심의 생산 방식은 정보와 지식을 활용한 3C(커스터머, 컨셉, 커뮤니케이션) 기반의 서비스 중심체제로 빠르게 재편되고 있다.
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산업사회에서 지식경제기반사회, 그리고 4차 산업혁명에 이르는 경영환경의 변화는 기업과 개인 모두에게 새로운 도전과 기회를 동시에 제시하고 있다. 산업사회에서는 주로 물리적 자원과 대량생산이 중심이었지만, 현재의 지식경제사회에
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발전과정
1) 인사제도와 인사관리의 발전
2) 산업혁명
3) 세계대전
4) 포스트 산업사회
5) 지식기반 글로벌 사회
3. 인적자원개발의 과제
1) 국가 차원의 인적자원개발
2) 기업 차원의 인적자원개발
결론
참고문헌
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2.1 산업사회와 그 특징
2.2 지식경제기반사회에서의 변화
2.3 4차산업혁명의 도래
3. 요구되는 리더십의 변화
3.1 산업사회에서의 리더십
3.2 지식경제기반사회에서의 리더십
3.3 4차산업에서의 리더십
4. 결론
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