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산요(三洋)전기
하이얼[海爾] 과 포괄 제휴
3.소니(SONY)
해외 최초의 LCD 사업 추진
수출용 비디오 카메라의 생산 거점 일부 재편
4.마쓰시타(松下)전기
해외 생산 자회사 재편 추진
중국 사업확대를 위한 제휴 및 거점 확충 추진
R&D의 중국
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상반기 47.4% 감소하였음에도 불구하고, 중국지역에 대한 투자는 크게 증가한 것이다. I. 對 중국 투자 배경
II. 일본 전자업체 사례
1.도시바[東芝]
2.산요(三洋)전기
3.소니(SONY)
4.마쓰시타(松下)전기
5.NEC
III. 시사점 및 대응전략
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전기 칼라TV화재로 인한 20억엔 손해배상청구사건
차. 산요(三洋)전기 칼라TV 화재사건
카. 마쓰시타(松下) 칼라TV의 화재사건
타. 자동차 급발진사고로 인한 손해배상청구사건(재판상화해 성립)
파. 미국에서 제소된 일본 자동차관련 기업의
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산요(三洋)전기의 경우 65세까지 고용을 희망하는 직원에 대해 임금피크 연령은 55세로 정하고, 55∼60세까지는 피크임금의 70∼75%를 지급하고 60세 이후에는 별도로 약정된 임금을 적용하고 있으며, 미쓰비시(三菱)전기도 60세를기준으로 연장
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배분
(1) 산요전기의 60세이후의 고용연장 제도
(2) 미츠비시전기의 선택적 고용제도
(3) 쿄와엑시오의 고용진로 선택제도
(4) 후지전기의 선택제 정년연장 제도
4. 일본의 임금피크제의 특징과 한국 임금피크제 비교 및 전망
5. 결언
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산요전기의 고용연장형 임금피크제도
(2) 미츠비시전기의 고용연장형 임금피크제도
(3) 후지전기의 선택적 정년연장 임금피크제도
2. 우리나라 임금피크제도 도입사례
1) 우리나라 임금피크제도 도입현황
(2) POSCO의 정년연장형 임금피
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산요사의 PVA 방식, 샤프의 ASV 방식 등이 있으며, ASV 방식의 경우 낮은 응답속도의 장점을 보여준다. 그러나, VA 방식의 경우 위상차와 빛 샘으로 인해 셀과 편광판 사이에 위상차 필름을 사용해야만 하기 때문에 투과율이 저하되고,특히 외부
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산요전기코리아(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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