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산재보험의 개선 방안
급여부분은 휴업급여와 상병보상연금을 지급하는 주된 목적은 요양으로 취업하지 못하여 발생한 임금 상실을 보전해 주는데 있지만, 현재 연령에 따라서는 급여수준이 너무 높아 수급기간을 장기화시키는 요인으로 작
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산재보험료로 충당하지 말고 정부 재원을 투여해야 한다. 예를 들어 근로복지공단의 운영에 들어가는 비용과 공단 산하 산재의료관리원의 인력, 시설의 확대 등에 들어가는 추가비용을 국가가 전액 부담해야 한다.
마지막으로 재활서비스는
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작용하게 되었다.
이에 `02년 4월 25일 요양급여 산정기준을 개정하여 국민건강보험에서 비급여로 전환된 1,413개 약제중 산재환자에게 필요한 333개 약제를 요양급여 범위에 포함하였고, 입원환자의 의약품관리료를 종전 기준대로 투약일수에
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산재보상보험법시행규칙 제32?39조)
5. 업무상재해 인정기준
Ⅳ. 산재보험의 문제점
1. 관리 측면
1) 영세사업장 관리의 어려움
2) 건설업등 일용직 근로자 관리의 어려움
3) 산재보험율의 산정 기초의 하나인 업종분류의 적절성 문제
4)
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산재는 사업주가 산업안전보건법에서 규정한 의무를 위반해서 발생하고 있으나, 이에 대한 처벌은 솜방망이 수준에 그치고 있음. 따라서 정부의 지도감독 강화와 법위반 사업주에 대한 처벌이 강화돼야 함
2. 산재보험 및 예방기금의 대폭적
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스를 통해 `02년에 1,240명이 직업에 복귀하여 전년 683명보다 557명(81.6%)이 증가하였다.
5. 권리구제제도
보험급여 수급권자의 권리를 구제하기 위하여 산재보험급여에 관한 결정에 대하여 불복이 있는 경우에는 공단에 심사를 청구하고, 심사결
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산재관련 시민단체를 상정할 수 있다.
그런데 현실에서 볼 때 국가는 의사와 병원을 통제할 만한 정책수단과 정책의지가 부족하다. 산재보험제도 또한 통제가 유일한 정책 수단이지만 이번 세브란스 병원의 사례에서처럼 무기력한 면을 볼
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취지에도 어긋나는 결과를 가져올 것이라고 비판한다. 즉 산재보험을 민영화할 경우, 민영보험회사들의 인수거부로 근로복지공단에 잔류하게 될 중소영세사업장의 보험료 부담을 현재수준으로 유지시키는 데 약 2,312억원, 민영화 의 과정에
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산재보험을 공동 적용하기 위한 제도적 검토도 아울러 하고 있다. 우리나라 산재보험은 1995년 5월부터 운영주체가 정부(노동부)로부터 반관반민 공공단체인 근로복지공단으로 이관된 이후 피재근로자에게 봉사하는 서비스기관으로 탈바꿈하
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보험료부담의 사업주책임과 국가지원강화
고용·산재보험료징수법 제49조의 3 제2항에 의하여 산재보험료는 사업주와 특수형태근로종사자가 각각 1/2씩 부담한다. 그러나, 산재보험은 피재 근로자와 부양가족 등 보상을 통해 근로자의 근로능
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