|
경력개발이 활성화되지 않고 이제 막 시작 단계임에 따라 현황이나 이를 발전시킬 수 있는 방안에 대해 구체적으로 연구가 되어 있지 않다. 그렇기에 본 글에서 나온 이야기들을 확인하기 위해서는 실제로 경력개발을 진행하고 상황을 분석
|
|
|
경력개발이 활성화되지 않고 이제 막 시작 단계임에 따라 현황이나 이를 발전시킬 수 있는 방안에 대해 구체적으로 연구가 되어 있지 않다. 그렇기에 본 글에서 나온 이야기들을 확인하기 위해서는 실제로 경력개발을 진행하고 상황을 분석
|
|
|
프로그램 개발
기업들은 21세기 경쟁 사회를 대비하여 어학과 직무능력을 갖춘 핵심 인재 육성을 경력개발제도의 큰 방향으로 잡고 있다. 현대건설, 포스코, 삼성전자 등의 기업들은 핵심 인재 육성을 위해 해외에 파견하여 어학연수, 문화체
|
|
|
개발이 관련된 자기계발이 가능하도록 정부의 지원이 필요하다. 1. 개인 개발 및 경력개발을 위한 기업의 지원체제 조사 정리
1)SK텔레콤
2)삼성전자
3)대한통운
4)삼성화재
5)포스코
2.경력개발 제도의 시사점
3.경력개발 프로그램의
|
|
|
본부 포스트의 직무평가와 Grading
2) Succession program
3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅵ. 현대자동차 인재
Ⅶ. 현대백화점 인재
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
참고문헌
|
|
|
개발계획을 수립하여 부서장 코칭을 받을 수 있도록 함. 개인별로 부여된 3가지 이상의 역량과정은 이수후에 역량평가와 직무평가를 거쳐 인사고과에 반영.
3)경력개발센터(CDC, Career Development Center) : 퇴직지원 프로그램
삼성화재는 퇴직지원
|
|
|
개발전략”, 21세기사
이의훈, 김숙응. “21세기 시장 선점을 위한 실버마케팅”. 형설출판사
한국 실버타운의 활성화 방안에 관한 연구 / 임구원 / 지역사회개발연구 제27권 제2호 Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 노블카운티 마케팅 분석
1. SWOT 분
|
|
|
분석가(Needs Analyst)
5. 연구자(Researcher)
6. 평가자(Evaluator)
7. 경력개발 상담자(Career Development Advisor)
8. 조직변화 촉진자(Organization Change Agent)
9. 인적자원개발(HRD) 운영자, 관리자(Administrator / Manager of HRD)
10. 판매자(Marketer)
Ⅵ. 삼성전자의 인
|
|
|
174,675
245,960
255,835 1.회사개요
2.가치체계
3.경영방침
4.비전과 전략
5.조직도
6.회사 연혁
7.외부환경 분석
8.사업부문별 경쟁우위 요소
9.경영실적 및 시장전망
10.유통경로 및 마케팅 전략
11.인사제도
12.재무정보
13.주식정보
|
|
|
분석
1)교육훈련의 개념정의
2)교육훈련의 역사
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 필요성
5)교육훈련의 방법
2.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타 사례분석
3)모토로라 사례분석
4)그외의 기업사례
|
|
메뉴펼치기
