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면접자 자신이 먼저 긴장을 풀고 중립이 되도록 노력해야 한다.
다. 되도록 면접은 간략히 해야 한다. 면접대상은 모두 바쁜 사람들이므로 되도록 면접을 간략히 해야 한다.
설혹 면접대상이 면접질문에 대해서 장황하게 긴 설명을 할 경우라
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클라이언트의 욕구를 충족시키거나 문제를 풀기 위한 작업에 필요한 정보를 습득하는 것인데 이때 의사소통이 중요한 역할을 한다.
④면접이 효과적으로 되기 위해서는 의사소통이 필수적이다. 필요한 의사소통기술은 듣는 기술, 질문기술,
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방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 사전 검토
II. 사전 탐색
III. 사전 협의
IV. 사전 정리
V. 사전 공감
VI. 사전 자기탐색
VII. 철저한 자기관리
VIII. 사전 계획
* 참고문
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방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 면접의 개념과 목적
II. 면접의 종류와 방법
III. 면접의 조건
1. 물리적 환경
2. 면접시간
3. 기록
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방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 개념
II. 종류
1. 정보수집 면접
2. 사정면접
3. 치료적 면접
III. 조건
1. 물리적 환경
2. 면접내용
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방법이 있을 수 있고, 침묵이 너무 길어지게 되면 한 번쯤 감정 내지는 지각을 반영해 주는 방법도 있을 수 있다. \"울고 싶으면 울어도 좋습니다.\", \"아주 슬퍼 보이십니다. 제가 이야기한 것이 너무 민감한 문제였나요?\", \"천천히 생각해 보
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방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지실천 면접(Interview)의 유형과 종류
I. 면접의 유형
1. 구조화된 면접(표준화된 면접)
2. 비구조화
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질문은 가능한 한 하지 않아야 한다.
⑧클라이언트에게 답을 유도하지 말아야 한다.
⑨지나치게 깊이, 지나치게 빨리 조사하지 않아야 한다.
⑩침묵에 대처하는 법을 배워야 한다.
Ⅲ. 결론
면접은 최소한 두 사람 이상이 특정한 목적을 가지
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방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 1. 사전 검토
2. 사전 탐색
3. 사전 협의
4. 사전 정리
5. 사전 공감
6. 사전 자기탐색
7. 집중적 자
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방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
상담심리학 / 이수연 저 / 양성원 / 2017
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 사회복지 면접의 개념
II. 사회복지 면접의 종류
1. 구조화된 면접
2. 반구조화된 면접
3. 비구조화된
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