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삼성을 생각한다]
평가 기준
주요 평가항목
A(10)
B(8)
C(6)
F(0)
합계
1. 내용의 참신성(이론적실무적 관점)
2. 방법의 적절성(이론 전개)
3. 구성의 충실성(논리 및 구성의 체계성)
4. 의사전달 효과(작성 기준과의 부합여부)
5. 기타(참고문헌수, 형식
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/ 태일사 Ⅰ. 경영정보시스템의 발전과정
1. TPS(Transaction Processing System)
2. MIS(Management Information System)
3. DSS(Decision Support System)
4. ES(Expert System)
Ⅱ. 경영정보시스템 사례
1. 사례 1 - 맥도날드
2. 사례 2 - LG전자
3. 사례 3 - 에버랜드
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말>
1. 사정의 개념
2. 사정의 특성
3. 가상 클라이언트 선정과 사정질문지 작성
1) 노인 학대의 사정
2) 가상질문지 작성
A. 노인학대 피해자 중심의 설문지(예제)
B. 노인학대 가해자 내지는 주변인을 위한 사정질문지(예제)
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삼성의 약점인 타사제품 보다 높은 가격부분을 극복할 수 있는 방법.
②미니김치 냉장고
(1) Segmentation
1) 인구통계학적 특성
- 연령: 20대 ~ 30대 독신 남녀 혹은 그들을 자녀로 둔 40~50대 부모
- 소득 수준: 월 200 이상
- 거주: 아파트 빌라 원룸 오
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어, 장점을 얼마나 잘 살리느냐, 그리고 어떤 조사방법을 채택하는가는 조사 할때마다 달라집니다. 조사는 조사 방법에 따라 표본추출 및 질문의 양이 달라지기 때문에 조사방법은 신중하게 선택해야 합니다. 그리고 어떤 조사 방법을 시행하
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제 1장 문제해결에서 해결책 구축까지
제 2장 해결책 구축: 기초원리
제 3장 알고 싶어하는 기술
제 4장 시작하기: 내담자가 원하는 것에 주목하는 방법
제 5장 내담자가 원하는 것을 확대하는 방법: 기적질문
제 6장 예외에 대한 탐구:
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질문 및 질문의 기술
1. 일반분류 : 개방적인 질문과 폐쇄적 질문
2. 검증질문
3. 질문형식과 말투
4. 질문형식에 대한 추가지침
제10장 종결과 기록
1. 종결기법
2. 메모하기
3. 재검토와 평가
4. 기록
[제3부 면접의 특
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삼성전자 무선사업부 파견근무
자 격 증 : 워드프로세서3급 1996.7
정보기기운용기능사 1997.8
컴퓨터그래픽스운용기능사 2003.12 1. 영문이력서의 목적 및 작성법
(1) Personal Data
(2) Education Background
(3) Professional Objective
(4) Military Service
(5) Busi
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면접의 정의
⑴ 면접의 정의
⑵ 면접과 대화의 차이점
2. 면접의 목적
⑴ 정보수집 또는 사회조사 목적
⑵ 사정 목적
⑶ 치료 목적
3. 면접에 필요한 요건
⑴ 물리적 환경
⑵ 면접시간
⑶ 기록
⑷ 면접의 비밀성
⑸
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방법으로는 제휴 전략의 수립 단계에서의 명확한 목적 제시, 제휴 파트너의 선정 단계에서의 해당 기업에 대한 충분한 조사, 경제 또는 경영 논리에 입각한 지속적인 조직 및 제휴 관계, 제휴 결렬에 대한 적극적인 대비 등이 있다.
이러한 사
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