|
삼성 등과의 시장 주도권 경쟁에서 우위를 유지해야 하는 쉽지않은 과제를 안고 있다.
애플 iOS 는 구글 안드로이드, MS 윈도폰과 OS 플랫폼 시장 주도권을 놓고 치열한 경쟁을 벌여야 한다. 특히 애플은 삼성전자, LG 전자 등 단말기 제조업체들
|
|
|
신입사원에 대해서 직접 업무를 수행함으로서 평가하게 되는 방식이라고 할 수 있는데 이는 인턴 대상자의 업무능력을 효과적으로 파악할 수 있다는 점에서 긍정적이라고 할 수 있지만 업무평가를 통해서 입사가 취소될 가능성이 있다는 점
|
|
|
개념정의
2)교육훈련의 역사
3)교육훈련의 목적
4)교육훈련의 필요성
5)교육훈련의 방법
2.기업의 인재개발 사례
1)삼성전자 사례분석
2)도요타 사례분석
3)모토로라 사례분석
4)그외의 기업사례 분석
3.결론
|
|
|
삼성전자의 해외 매출이 전체의 80% 이상을 차지하고 있는데 비해 웅진코웨이의 해외 매출은 이제 시작단계로 그만큼 성장 여지가 무궁무진하다고 보고 있다. 웅진코웨이의 지난해 전체 매출은 1조원으로 이중 해외매출은 30여억 원에도 못 미
|
|
|
Examples
8. 비서직의 성공 Examples
9. 금융직의 성공 Examples
10. 무역직의 성공 Examples
11. 회계직의 성공 Examples
12. 관리직의 성공 Examples
13. 영업직의 성공 Examples
14. 신입 사원의 성공 Examples
15. 영문이력서 예문(한글번역) 모음
|
|
|
신입사원을 신규 채용하고 있다.
이중 롯데월드와 소공동 롯데공항면세점을 운영하고 있는 롯데호텔이 가장 많은 채용 규모를 보이고 있으며, 신라호텔도 서울과 제주에 각 2개의 호텔을 가지고 있고 면세점 근무인원이 많아 채용규모가 두
|
|
|
삼성전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다.1차 서류심사에서 통과하면 '삼성직무 적성검사(SSAT)' 성적으로 2차 합격자를 선발한다. 면접에서는 2차 때까지의 성적을 무시하고 철저하게 면접 성적으로만 최종 합격자를
|
|
|
삼성전자 TN총괄
19. 삼성 테크윈
20. 에스오일
21. 야후
22. 이수화학
23. 언론사
24. (주)오늘과 내일
25. 코오롱
26. 포스코
27. 한솔전자-영업
28. 한솔섬유
29. 한진해운
30. 현대 기아차
31. 현대자동차 2
32. 현대 중공업
33. 현대 모비스
34
|
|
|
(2005년) 채용 현황
2. 기업이 요구하는 인재상
3. 내가 원하는 업종별 채용 전망 및 현황
(1) 유통 ․ 외식업계
(2) 정보통신업계
(3) 은행 ․ 보험
4. 내가 원하는 기업 채용 현황
(1) 삼성전자
(2) LG전자
(3) 롯데
(4) 은행
Ⅲ. 결론
|
|
|
신입사원 스펙은 학점 3.2점, 토익 685점 이상인 것으로 조사됐다.
20일 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 185명을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 학점을 보는 기업은 64.3%로 평균 3.2점(4.5점 만점) 이상인 지원자를 원하는 것으로 나타났다.
|
|
메뉴펼치기
