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삼성 경제 연구소 1장 유비쿼터스의 개념
- 유비쿼터스에 대해서
- 개념의 이해
2장 유비쿼터스의 기술과 특성
- 유비쿼터스 컴퓨팅의 기술 분야
- 유비쿼터스 컴퓨팅의 기술을 이해하기 위한 접근
3장 유비쿼터스의
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삼성전자 조직개발 사례를 마치려고 한다.
삼성전자는 거대한 기업이다. 이런 기업에 변화를 주는 것은 무척이나 힘든 일이라 생각된다. 하지만 기업은 환경의 변화에 유연하게 대처해야 하며, 이를 위해서는 어떤 힘든 과정을 겪더라도 조
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자기개발
3절. 삼성물산
1. 자기소개(400자)
2. 장점(200자)
3. 단점(200자)
4. 지원동기 및 포부(500자)
5절. 중소기업/벤처 자기소개서
1. 성장배경
2. 대학생활 및 생활신조
3. 지원동기 및 포부
6절. 정보통신/전자 컴퓨터
7절.
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개발
(2)인적자원개발을 위한 내부노동시장의 구축
(3)내부노동시장개발과 인사관리의 전략적 선택
4. 유연적 보수
(1)보수의 안정성과 유연성
(2)상황변화와 유연적 보수전략
(3)인사관리의 전략적 선택
CASE 1 : 삼성의 전략적 인사관리
1.
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삼성경제연구소
윤심, 강태준(1998), 지식관리시스템 구축 도구에 관한 연구 KWave를 중심으로, 지식경영연구회, 제1회 지식경영심포지움, 매일경제신문사
장남식,홍성완,장재호(1999), 성공적인 지식경영을 위한 정보기술, 대청미디어
창인문회(2
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