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삼성경제연구소) 1. 서 론
1.1. 삼성 에버랜드를 연구조직으로 선정한 이유와 들어가는 말
1.2. 삼성 에버랜드에 대한 소개
2. 본 론
2.1. 삼성 에버랜드 기획부 내의 조직과 인력 구성
2.2. 각 조직의 비전과 목표
2.3. 조직의 현 실태 및 특
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(3) 인적 요소
(4) 창조적 요소
3. 테마파크의 방향성
Ⅲ. 직장으로서 테마파크
1. 테마파크에서의 업무적 특성
2. 테마파크 종사자 교육을 위한 키워드
Ⅳ. 이용자 관점의 테마파크
Ⅴ. 국내기업 사례: 삼성에버랜드
*참고문헌
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행태
Ⅵ. 재벌대책
1. 재벌규제론
2. 재벌해체론
Ⅶ. 재벌과 경제민주주의
1. 공동결정제
2. 종업원지주제
Ⅷ. 재벌 정책의 평가와 개선 방향 모색
1. 기존 재벌 정책에 대한 평가
2. 재벌 정책의 개선 방향
Ⅸ. 결론
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삼성출판사.
(1975). 『한국 아카데미 총서- 양극화시대와 중간집단』제2권. 삼성출판사.
한국노총(1969, 1970, 1971). 각 연도 『사업보고』
Gelpi, E(1992). Lifelong Education: Work and Education, Vol. 2. UNESCO.
Horton, M. & Freire, P.(1990). We Make the Road by Walking - convers
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: 가치사슬의 이해
12. 페스티발월드의 경쟁전략 : 차별화 전략
13. 페스티발월드의 경쟁전략 : VRIO 분석
14. 페스티발월드의 경쟁전략 : 성과
15. 페스티발월드의 경쟁전략 : 발전방향
16. 페스티발월드의 경쟁전략 : 제언
Ⅲ. 결론
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