|
관리론, 형설출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 채용의 의의
Ⅲ. 채용의 목표
Ⅳ. 채용의 기본방침
Ⅴ. 채용의 변화
Ⅵ. 채용에 있어 적성검사의 역할
Ⅶ. 채용과 특별채용제도
Ⅷ. 기업의 적격성 테스트
1. 삼성그룹
2. SK그룹
3. LG그룹
4
|
|
|
[기준일 : 2011년 6월 30일]
4. 포스코의 인재채용
1. 서류전형
2. 면접전형
1) 1차면접
2) 2차면접
3. 포스코 사원프로그램
5. SK
[기준일 : 2011년 6월 30일]
6. SK의 인재채용
2. SK그룹 서류전형
1. SK 총정리
∙결론
|
|
|
노무관리를 전혀 하고 있지 않지만, 1인당 20-30%의 임금을 중간착취하고 있다.
예를 들면 대한렌트카의 경우 KBS와의 렌트카 및 운전용역계약 상에는 24시간 교대 운전자에게 월 120만원 이상을 지급하기로 되어 있지만, 이중파견의 구조를 거쳐
|
|
|
자기 나라 돈과 달느 나라 돈의 교환 비율.
환율 : 자국의 화폐와 외국의 화폐와의 교환비율로서 환시세라고도 하는데 이는 자국의 통화로서 외국상품 및 용역을 구매할 수 있는 구매력으로 표시된다.
회계적 활동 : 대차대조표에 관한 사항과
|
|
|
노무 연구회)
채용과 선발의 심리학 (로버트 우드, 팀 페인)
인재를 골라뽀는 기술 ( 캐빈글린 벡스, 매듀 오커넬, 크리스토퍼 클린벡스) 등
숨 겨 진 힘
인사관리 교 과 서
LG경제연구원 http://www.lgeri.com/
sk 홈페이지 http://www.skcorp.com/
삼표 홈페
|
|
 |
그룹사 도약을 앞당기는 계기가 될 것"으로 기대가 됩니다.
※ 참고문헌
* 김영태.이기현., 『회계원리 A plus』, 법문사, 2009
* 김동훈.박경욱.김동훈.,『알기쉬운 재무관리』, 학현사, 2000
* 김종길.『재무관리』, 상경사, 2010.
* 김영규.『에센스
|
|
 |
장과 더 넓은 지식의 습득으로 기업에 있어서 가장 중요한 인재로의 성장의 발판을 마련했습니다. 혼화제의 품질을 관리하는 작은 업무이지만 삼표에 있어서는 없어서는 안 될 중요한 업무라 생각합니다. 항상 자긍심을 가지고 그 분야에서
|
|
 |
관리 능력이 누구보다 뛰어난 저는 회계를 위해 태어난 사람이라 자부합니다.
2.면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
당사에 대해 아는대로 말해보라.
지방근무 가능한가?
자신의 장점을 말해보라.
지원분야에서 어떤 일을 하는지 아는
|
|
 |
개발에 힘쓰는 인재가 될 것입니다. 현재의 반백년 역사를 이끌어 온 삼표를 더욱 긴 역사와 밝은 미래를 위해 노력하고 발전하는 모습을 바탕으로 삼표의 뛰어난 성장을 이루게 할 수 있는 존재가 되겠습니다. 늘 배운다는 마음을 갖고 뛰어
|
|
 |
삼표그룹 연봉/인재상 ]
대졸초임 2,750만원 A. 삼표산업 대졸공채 자기소개서 우수예문
1. 지원동기
가장 자신감을 갖고 적극적으로 일할 수 있는 삼표산업의 생산설비직에…
2. 입사 후 포부
생산관리 시스템을 기획하고 전반적
|
|
 |
도관련분야의 최고의 기술력을 바탕으로 SOC, 환경 등 시너지 경영전략으로 극대화시키고 있는 귀사는 제가 원하는 인재를 바탕으로 한 기업입니다. 철도관련 품질관리사가 되는 저의 꿈을 실현시켜 줄 귀사는 미래지향적 가치추구를 지속적
|
|
메뉴펼치기
